“世界工廠”東莞最近因勞工荒和招工熱再度被置于媒體的聚光燈下。是出口形勢好轉、訂單回升從而導致生產(chǎn)提速，還是因為金融危機中斷了產(chǎn)業(yè)結構調整的過程導致對普工的需求重新上升？
　　綜合東莞當前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況和長期發(fā)展規(guī)劃，有官員和專家指出，不宜對東莞短期的勞工荒進行過度解讀，更不應因此而改變產(chǎn)業(yè)結構調整的實施。

　　“勞工荒”與價格機制的博弈

　　在東莞智通人才市場、厚街勞務市場等在東莞比較有名的人才市場，最近幾個月幾乎每個招聘日都有過百家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供的就業(yè)崗位在1000個以上，但總是呈現(xiàn)人流如織，企業(yè)卻高喊招不到人的奇怪現(xiàn)象。
　　CBN記者最近一個月多次走訪了智通人才市場，從現(xiàn)場的情況來看，不少企業(yè)提供的待遇比往年有所提高，打出“基本工資從800~1200元提高到1500元左右”招牌的企業(yè)不在少數(shù)。但是在提供的崗位數(shù)增加、基本工資提高的情況下，求職者卻未表現(xiàn)出同步的增長。
　　智通人才市場的數(shù)據(jù)顯示，今年5月份，招工企業(yè)數(shù)量加速增長，進場企業(yè)數(shù)達8000多家。而智通人才市場公共關系部經(jīng)理蔡曉梅對媒體表示，求職者人數(shù)卻從此前的7萬多人迅速下降到6萬多人。
　　按照價格機制的運行規(guī)律，企業(yè)用工需求上升，會引起用工工資的提高，從而刺激供應增加，即求職者增加。但招聘市場的表現(xiàn)卻并不一致。
　　“勞工荒要結合工資變化來看，我估計許多工人當前能夠拿到手的實際工資，能與一年前持平就算不錯了�！睎|莞市特約研究員、中山大學嶺南學院教授林江對CBN記者表示，可能企業(yè)給出的基本工資是上升的，但如果工人不加班，實際工資并不高。因為如果實際工資有吸引力的話，求職者是不會選擇在場外游蕩的。
　　厚街鎮(zhèn)寮廈村一家臺資鞋業(yè)的總經(jīng)理助理方中文（化名）對CBN記者表示，8月份新招了30多個人，當月是開工三周停工一周，雖然比7月份已經(jīng)少停工一周，但工人拿到手的工資與去年相比還是少了幾百元。
　　方中文還透露了一個少為人知的招工秘密：有些打著“長期招工”的工廠，其實在招工的同時又不斷以各種理由開除員工，這些員工不少都被扣1~2個月工資。個別企業(yè)一年開除的員工有上千人，以每人月工資1000元計，因此“省下”的資金高達100多萬元，甚至超過了正常經(jīng)營的利潤。

　　不能錯過調整機遇

　　“我希望東莞的民工荒也好，招工熱也好，都不要成為唱好東莞的‘一張牌’�！绷纸�認為，進入7、8月份以來東莞整體招工上升，但是很少人關注各個鎮(zhèn)、各個行業(yè)的具體用工變化，招工熱的實際作用已經(jīng)被唱好東莞經(jīng)濟的愿望人為地放大了。
　　對于東莞短期出現(xiàn)的勞工荒，東莞市常務副市長冷曉明并不希望外界進行過多的解讀。9月11日，冷曉明在其辦公室接受CBN記者采訪時表示，當前東莞的勞工荒說明了東莞的生產(chǎn)形勢正在好轉，但缺的主要是普工，這其中有圣誕節(jié)來臨的季節(jié)性因素，是否長期缺普工仍有待觀察。
　　冷曉明分析，從此次金融危機對東莞的沖擊來看，受影響最嚴重的是用工多、科技含量低、傳統(tǒng)型的中小企業(yè)，東莞調整勞動密集型產(chǎn)業(yè)，向先進制造業(yè)邁進的決心不會改變。
　　“兩年前，東莞鼓勵這些傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)外遷，現(xiàn)在好像又要穩(wěn)住這些企業(yè)的生產(chǎn)和招工，因此有些傳統(tǒng)的企業(yè)雖然形勢好轉，但還是不敢放開手腳擴張�！毕愀蹡|莞同鄉(xiāng)總會會長張細此前接受CBN記者采訪時表示。