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核心提示
“三十年河?xùn)|，三十年河西�！睅讉�(gè)月前還到處求人為自己手下的人找工作的“農(nóng)民工司令”張全收“�！逼饋砹�，整天是企業(yè)求他派人，而他卻“無兵可派”。
從去年年底珠三角的“民工慌”到現(xiàn)在的“民工荒”，是中國乃至世界經(jīng)濟(jì)逐漸回暖的一個(gè)信號，更是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。
9月5日，星期六，照例是東莞市各種人才招聘會(huì)集中舉辦的日子。位于長安鎮(zhèn)的匯安人力資源服務(wù)中心組織了一場大型現(xiàn)場招聘活動(dòng)。早上8點(diǎn)，兩部分別能載20多人的電梯，開始把求職者源源不斷地送到招聘現(xiàn)場。當(dāng)天，這家號稱“珠三角最大的制造業(yè)人力招聘基地”，吸引來480家企業(yè)進(jìn)場招人，其中不乏富士康這樣的知名企業(yè)。僅就進(jìn)場數(shù)量而言，已接近金融風(fēng)暴前的8成。
幾個(gè)月前，這樣的場景在珠三角人力資源市場還是不敢想象的�！澳菚r(shí)愁的是沒企業(yè)招人，特別是春節(jié)過后那陣子，一場招聘會(huì)通常只有百來家企業(yè)進(jìn)場�！眳R安人力資源服務(wù)中心市場策劃許獎(jiǎng)告訴中國青年報(bào)記者。
然而，令人始料未及的是，現(xiàn)在企業(yè)招人的熱情有了，一回頭，卻發(fā)現(xiàn)沒人可招了，特別是生產(chǎn)線上的基層作業(yè)員，簡直成了各家企業(yè)搶手的香餑餑。
距離“匯安”不足500米遠(yuǎn)的另一家人才市場“智通人才”也正經(jīng)歷著同樣的困惑：雖然招聘崗位數(shù)量上來了，甚至深圳的一些企業(yè)也跑過來招人，但求職者的進(jìn)場數(shù)始終明顯低于往年水平——到處都有工廠要人，可就是無人可派。
以電子、塑膠、五金模具聞名的東莞市長安鎮(zhèn)，戶籍人口只有3萬多，外來務(wù)工人員卻有100多萬，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力在東莞市32個(gè)鎮(zhèn)區(qū)中排名第一。在鎮(zhèn)上的幾個(gè)大型工業(yè)園區(qū)隨便走走就發(fā)現(xiàn)，幾乎所有開工的工廠都掛出了內(nèi)容相同的條幅——大量招聘普工，男女不限，有的甚至在大門口直接擺出招聘的攤子，派專人守候，大有一個(gè)都不放過的意味，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。
如今，讓東莞乃至珠三角的企業(yè)老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。
種種跡象表明，近兩個(gè)月來出現(xiàn)的珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態(tài)勢。
訂單回升令企業(yè)措手不及
位于長安鎮(zhèn)霄邊工業(yè)區(qū)的新時(shí)電子廠，是當(dāng)?shù)匾患抑母圪Y電子制造企業(yè)，主要為國外品牌電腦配套生產(chǎn)硬盤驅(qū)動(dòng)器等零部件，產(chǎn)品全部出口。
“你看看我們門口的工裝箱，現(xiàn)在基本上又都用滿了�！闭劶捌髽I(yè)眼下的生產(chǎn)狀況，東莞新時(shí)電子廠人力資源部經(jīng)理王亮對中國青年報(bào)記者說。
在這家工廠的進(jìn)門處兩側(cè)，整整齊齊地?cái)[放著為員工上崗換裝準(zhǔn)備的工裝箱，一共有3000個(gè)，當(dāng)初的紅火由此可見一斑。然而，受金融風(fēng)暴沖擊，春節(jié)前后，這個(gè)廠的訂單驟降70％，員工最少時(shí)只有900人。
“我們已經(jīng)做了最壞的打算。”今年2月，記者在長安鎮(zhèn)采訪時(shí)，剛剛完成一批裁員，正在制訂企業(yè)節(jié)能計(jì)劃以期待渡過難關(guān)的王亮對工廠的前景毫無信心。那個(gè)時(shí)候，壓縮生產(chǎn)規(guī)模、降低人力成本、減少營運(yùn)費(fèi)用，幾乎是珠三角所有外向型企業(yè)共同采取的自救措施。
王亮沒想到的是，4月份以后，廠里的訂單突然多了起來，各個(gè)生產(chǎn)部門全向他要人，這讓擔(dān)任人力資源經(jīng)理的他壓力劇增。接下來更令他意想不到的是，即使提高了工資待遇，仍然無法招到足夠多的一線工人。
迫于生產(chǎn)需要，此前只招女工的新時(shí)廠破天荒招了200個(gè)男工，甚至想到了提前“打點(diǎn)”手里有人的勞務(wù)中介�！澳苡玫霓k法都用了，可廠里到目前仍缺近300人，短缺的生產(chǎn)能力只能靠工人加班的方式來彌補(bǔ)。”
王亮告訴記者，生產(chǎn)狀況得以改善的原因有兩個(gè)：一是海外市場需求回暖，訂單增多；二是一些競爭對手在金融風(fēng)暴中倒掉。
“現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況基本上已經(jīng)回到了去年10月的水平�！彪S著效益的回升，王亮已經(jīng)開始著手制訂今年的員工旅游計(jì)劃了。
唐韻敏供職的電子企業(yè)是為諾基亞等移動(dòng)電話和個(gè)人電子產(chǎn)品提供金屬部件的配套企業(yè)，高峰時(shí)廠里曾有6000名員工。金融風(fēng)暴襲來后，企業(yè)員工銳減至2500人，只有30％的生產(chǎn)線維持生產(chǎn)狀態(tài)，這種狀況是已在這家企業(yè)工作了八九年的唐韻敏從來沒有經(jīng)歷過的。
然而，從7月底開始，工廠訂單的猛增讓擔(dān)任人事主管一職的唐韻敏措手不及。“在長安鎮(zhèn)，我們廠名氣大、待遇好，以往只要在門口掛出招聘廣告，一天招五六十人沒問題，現(xiàn)在一天下來也招不上10個(gè)人�！�
為緩解人力緊缺的局面，唐韻敏把招工的年齡上限由原來的25歲放寬到40歲，基本工資加上技術(shù)津貼，職工月收入高時(shí)能達(dá)到3000元。
“就這樣還是招不到人，沒辦法，整個(gè)市場都沒人啊�！碧祈嵜粽f，她甚至想到給金融風(fēng)暴期間離職的員工打電話，希望他們能回來上班，但回來的寥寥無幾。
人到哪里去了
作為東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)管理中心的主任，蕭欣欣一直關(guān)注著東莞企業(yè)用工情況的變化。從去年11月起，他委托市里幾家大型人力資源中介機(jī)構(gòu)，每周上報(bào)一次有關(guān)市場變化的數(shù)據(jù)。
“今年一季度，市場求人倍率是0．75，也就是說，市場上有一個(gè)人但只能提供0．75個(gè)崗位，這差不多是近幾年來的最低水平了�！笔捫佬栏嬖V中國青年報(bào)記者，從今年4月開始，市場出現(xiàn)恢復(fù)性增長，1．13、1.27、1.38，數(shù)字一路上揚(yáng)，到7、8月時(shí)，更是表現(xiàn)出強(qiáng)勁反彈，目前最新的數(shù)據(jù)是1．5，即企業(yè)需要1．5個(gè)職工，但市場只有1個(gè)勞動(dòng)者供給。
隨著數(shù)據(jù)的變化，東莞“民工荒”的形勢驟然嚴(yán)峻起來。
作為政府的職能部門，幫助企業(yè)緩解勞動(dòng)力不足的壓力，是蕭欣欣所在部門的職責(zé)。除了向?qū)谑∈邪l(fā)布用工信息外，8月29日,由一位副主任帶隊(duì)，東莞市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心帶著40多家企業(yè)的5300個(gè)崗位前往人力資源輸出地——廣東省云浮市舉辦招聘會(huì)，為了讓招聘會(huì)達(dá)到預(yù)期效果，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心還自掏腰包在當(dāng)?shù)仉娨暸_播放廣告，并在下轄各鎮(zhèn)掛上招聘的條幅，甚至租好了大巴車，準(zhǔn)備把招來的人直接拉回東莞。
結(jié)果卻讓他們大跌眼鏡，“轟轟烈烈”的招聘會(huì)上，進(jìn)場總?cè)藬?shù)不足1000，招聘會(huì)當(dāng)天有意乘大巴車去東莞的只有131人，第二天打電話落實(shí)時(shí)，這一人數(shù)降至42人，第三天開車時(shí)，最終隨車前往東莞的只有31人。
這種結(jié)果讓在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域工作了20多年的蕭欣欣感慨不已，他回想起了當(dāng)年鬧民工潮時(shí)的景象：“那時(shí)候，從莞城區(qū)到中堂鎮(zhèn)，107國道兩側(cè)蹲著的都是來東莞打工的人，領(lǐng)頭的聯(lián)系好后，租上一輛四輪車，一伙人‘突突突’地就奔工廠去了。”為了緩解就業(yè)壓力，當(dāng)時(shí)他們甚至還要跑到火車站去勸阻不斷蜂擁而來的農(nóng)民工。
可眼下，主動(dòng)出去招人都招不來了。
感慨之余，蕭欣欣對這一輪的“民工荒”做了理性分析。他認(rèn)為：其一，金融風(fēng)暴肆虐時(shí)，東莞勞動(dòng)力市場至少失去了60萬個(gè)工作崗位，近百萬人被迫離開東莞。一部分人回到家鄉(xiāng)，受惠于當(dāng)?shù)卣木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策而留在了家里；另一部分人則流向了長三角以及西部，還有北京、大連等地。
其二，雖然往年這個(gè)時(shí)候也是企業(yè)生產(chǎn)和用人的高峰期，但金融風(fēng)暴導(dǎo)致的預(yù)期不明朗讓很多企業(yè)信心不足，無法、更不敢在年初就制訂好全年的用人計(jì)劃。因此，當(dāng)訂單回升、生產(chǎn)任務(wù)驟增的時(shí)候，企業(yè)無法有計(jì)劃地及時(shí)補(bǔ)充人力，從事一線生產(chǎn)的基層工人更顯緊缺。
在蕭欣欣看來，求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的一個(gè)原因。現(xiàn)在出來打工的人，70％以上是“80后”、“90后”，與上一代背著竹簍來打工不同，這一代是拎著拉桿箱進(jìn)城的，除了工資福利外，他們對工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求，也不甘心只從事生產(chǎn)一線的辛苦工作�！爱�(dāng)然，這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步使然，不是年輕人有什么錯(cuò)。”他說。
有關(guān)部門的調(diào)查顯示，金融風(fēng)暴發(fā)生后，農(nóng)民工就業(yè)趨向也發(fā)生了明顯變化：一是輸入地由原來的以珠三角地區(qū)為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橹槿恰㈤L三角、環(huán)渤海以及西部地區(qū)；二是吸納農(nóng)民工就業(yè)較多的企業(yè)逐步由出口加工型向內(nèi)銷型轉(zhuǎn)移；三是在輸出地政府的積極引導(dǎo)下，農(nóng)民工由轉(zhuǎn)移就業(yè)向利用當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢就地創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變。
缺工狀況將持續(xù)多久
歷經(jīng)半年多的“寒冬”，隨著外向型企業(yè)訂單增加而引發(fā)的這一輪珠三角“民工荒”，可否看做珠三角外向型經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)復(fù)蘇的標(biāo)志？
實(shí)際上，今年7月，廣東省的外貿(mào)出口走到了一個(gè)非常敏感的關(guān)頭。全省單月進(jìn)出口貿(mào)易總值創(chuàng)出今年以來最小同比降幅14.9％，較5月的22.1％和6月的15％，呈現(xiàn)出持續(xù)收窄的趨勢。
雖然東莞市政府一位官員在評價(jià)近幾個(gè)月來經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢時(shí)，用了“謹(jǐn)慎樂觀”這樣的字眼，但記者從東莞及深圳多家外向型企業(yè)了解到，自4月以來，訂單出現(xiàn)明顯增加的企業(yè)不在少數(shù)，這些企業(yè)分屬電子、模具、玩具等行業(yè)。與春節(jié)前后的慘淡經(jīng)營相比，這些企業(yè)的生存狀況的確有了不小的改觀：久違的訂單回來了，閑置的生產(chǎn)線開動(dòng)起來了，工人的加班時(shí)間也多起來了。種種跡象似乎表明，最艱難的時(shí)刻已經(jīng)過去，不少珠三角的企業(yè)主也因此把“經(jīng)濟(jì)回暖”掛在嘴邊。
但對高度依賴外源經(jīng)濟(jì)和加工貿(mào)易這種特殊發(fā)展模式的東莞市而言，今年上半年，全市整體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)速度在全省21個(gè)地市中居末位，地區(qū)生產(chǎn)總值增長率只有0．6％，與全省7．1％的平均增長率差距明顯。
另據(jù)匯安人力資源服務(wù)中心對部分招聘企業(yè)的走訪調(diào)查，目前很多企業(yè)訂單增加的情況尚不穩(wěn)定，眼下的訂單增加除受益于傳統(tǒng)生產(chǎn)旺季因素之外，圣誕節(jié)、萬圣節(jié)等市場因素帶來的歐美短期訂單也不少。
在經(jīng)濟(jì)形勢回升不明朗的情況下，目前這種招人的火爆究竟會(huì)持續(xù)到什么時(shí)候？一直關(guān)注企業(yè)用工情況的蕭欣欣對記者坦言，他也沒有多大把握，一切還需觀察。
事實(shí)上，在東莞長安鎮(zhèn)，金融風(fēng)暴留下的創(chuàng)傷仍到處可見。在霄邊工業(yè)區(qū)創(chuàng)新路一側(cè)，整整齊齊排列著10棟樓房。金融風(fēng)暴前，這里是周邊企業(yè)租用的員工宿舍。那時(shí)樓上住滿了人，上下班的時(shí)候人來人往特別熱鬧。在其中一棟樓下承包房間開超市的鄒大姐告訴記者，隨著金融風(fēng)暴的到來，附近的企業(yè)倒閉的倒閉，裁員的裁員，這10棟樓很快就空了，雖然現(xiàn)在周邊有企業(yè)開始恢復(fù)招工，業(yè)主也降低了房租，但租戶仍然沒有幾家。
“不光是這里，感覺整個(gè)長安鎮(zhèn)都少了好多人，現(xiàn)在生意難做啊�！弊讵M窄的收銀臺后面，鄒大姐深深地嘆了口氣。 |