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| 2009-10-19 作者:陳冀 來源:國際金融報 |
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“月薪8000元也難求一名合適的技工！”全國政協(xié)委員、廣州“地毯大王”李成日在接受媒體采訪時多次急切地描述自己的招工感受。
李成日的公司近年來產品升級換代，生產的地毯均出口歐美高端市場，從設計繪畫到生產選料、用料、產品檢測都是電腦控制，技術差一點就會產生次品，一般普工很難勝任，需要的都是中級以上的技工。
然而，要找到合適的技工卻十分困難�！拔覀冊趶V州一家報紙連續(xù)多天刊登招工信息卻都顆粒無收，最后只好通過私人關系，在廣州某技工學校招了兩名尚未拿到畢業(yè)證的學生工，可到崗后他們連二進制編碼都不會讀！”李成日說。
李成日的招工煩惱也是許多珠三角企業(yè)面臨的難題。在東莞智通人才市場，記者走訪了多家高新技術企業(yè)也聽到了同樣的聲音。“普工雖然也缺，但對用工要求不高，甚至突擊式的簡單培訓就能上崗，可是技工缺則成了企業(yè)一時難以解決的卡脖子難題�！睎|莞江華電子科技有限公司負責招聘的陳雅嫻經理告訴記者�！袄习逡笳校保祩�技工，我們在這里擺攤３天了，也才勉強招了３個。”
企業(yè)對用工的饑渴也集中體現(xiàn)在了技工學校畢業(yè)生的炙手可熱上。在金融危機的背景下，廣東省一些技工學校畢業(yè)生與工作崗位的比例仍高達１∶３，有的學生才讀到二年級就被企業(yè)預訂完了。
據介紹，廣東省輕工業(yè)高級技工學校的學生在３月份就被企業(yè)搶得差不多了，到５月，還有２００多家企業(yè)來學校招聘，但那時學校只剩下１００多名畢業(yè)生了。一些大企業(yè)為了招到滿意的畢業(yè)生，近年來還專門出資在學校開設了專業(yè)班。
廣東省勞動社會保障廳對深圳等１０個珠三角城市就業(yè)狀況的調查顯示，今年第二季度人力資源市場普工求人倍率為０．８，處于供大于求的狀態(tài)；但技工仍供不應求，求人倍率為１．１，這意味著，１１０個工作崗位在等著１００個技工。
對此現(xiàn)象，中山大學教授、廣東經濟學會會長王珺分析指出，隨著經濟下滑影響不斷擴大和企業(yè)產業(yè)升級對勞動者素質要求的提高，國內就業(yè)市場當前不僅經歷著失業(yè)的考驗，其內部結構性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來。
王珺進一步指出，尤其在當前廣東省正處于建立現(xiàn)代產業(yè)體系的關鍵時期，勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結構提升轉變，優(yōu)化勞動力資源、培育技能人才是推動產業(yè)轉型升級的關鍵。
廣東省政府發(fā)展研究中心副主任李惠武也同樣認為，珠三角產業(yè)升級的最大瓶頸并不是高級研發(fā)人才短缺，而是中、高級技工短缺！據統(tǒng)計，即使在受金融危機影響嚴重的２００８年前三季度，廣東省技能人才缺口也高達７１．５萬人。李惠武認為，為適應珠三角產業(yè)升級，廣東省每年應培養(yǎng)技能人才１０００萬人，其中中高級技能人才要達３０％。
而目前，廣東省城鄉(xiāng)從業(yè)人員的素質則仍難以適應這些變化。據廣東省勞動社會保障廳提供的統(tǒng)計數據顯示，廣東城鄉(xiāng)從業(yè)人員中，初中以下文化程度占７４．９％，沒有經過任何培訓的占７５．３％；８２．３％的農村勞動力只有初中以下文化程度，８４％未經過職業(yè)技能培訓。
由此看來，大力發(fā)展技工教育、加強對農民工的技能培訓成為緩解技工荒的根本舉措。據介紹，１９９８年亞洲金融危機后，正是由于新加坡政府不惜動用國庫對工人進行技能培訓，才使得新加坡實現(xiàn)了向高科技、高附加值產業(yè)的轉型。
“一方面，必須全力打造全新的職業(yè)技術教育，樹立職業(yè)教育的地位，鼓勵人才進入職業(yè)教育；另一方面，對現(xiàn)有農民工進行卓有成效的技能培訓，據統(tǒng)計，全國約有２０００萬農民工由于經濟不景氣失去工作或者沒有找到工作而返鄉(xiāng)，這些人員都應納入技能培訓的范疇，從而使就業(yè)人才適應產業(yè)升級的變化要求，緩解技工荒�！崩罨菸渲赋觥�
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