“最近一年，我收集了３００名左右回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展較為成功的海歸人士的樣本�！蓖踺x耀說：“我對他們回國成功創(chuàng)業(yè)的特點和特征進行研究后發(fā)現(xiàn)，他們有如下一些特點——”

高學歷與經(jīng)驗有助創(chuàng)業(yè)成功

　　在王輝耀分析的樣本中間，回國創(chuàng)業(yè)成功的留學人員中，４８％是博士或博士后，３５％有碩士學位，１２％為訪問學者，本科學歷僅為５％。
　　王輝耀的研究發(fā)現(xiàn)，回國創(chuàng)業(yè)成功的海歸通常集中在高科技領域，其中集中在ＩＴ等高科技領域的海歸竟占到了７０％以上，還有２０％的海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，５％左右是在制造領域。
　　至于有一些海歸創(chuàng)業(yè)不成功，王輝耀認為：“很大程度上是由于他們?nèi)狈�工作�?jīng)驗，特別是在海外的工作經(jīng)驗�！备鶕�(jù)他的研究分析，回國創(chuàng)業(yè)較為成功的人士，在海外的工作經(jīng)驗平均都在５年左右。一定程度的海外工作經(jīng)驗有助于他們回國創(chuàng)業(yè)。有一部分海歸甚至在出國以前就有一定的工作經(jīng)驗。

回國創(chuàng)業(yè)不能只靠個人力量

　　王輝耀在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，將近８０％的海歸曾在不同時期參加過起碼一個以上的社團、商會、行業(yè)組織或者校友會、同學會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。他指出，海歸回國創(chuàng)業(yè)不能只依靠自己一個人的力量。
　　王輝耀發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)成功的海歸往往能組建一個很好的創(chuàng)業(yè)團隊。大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都有３位以上的海歸參與創(chuàng)辦或管理。由于海歸企業(yè)比較規(guī)范，一般都會設有ＣＥＯ、ＣＦＯ等職位，而這些職位往往是海歸們擅長的，也常常是風險投資所看好的。有著同樣文化背景和海外經(jīng)歷的海歸，參與創(chuàng)業(yè)或管理團隊的組建，提高了創(chuàng)業(yè)的成功率。
　　此外，王輝耀認為，獲得風險投資也是海歸回國創(chuàng)業(yè)成功的一個重要條件�！敖^大部分國際風險投資公司在中國的掌門人都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也容易被國際金融市場所接受�！崩�如，目前在海外上市的海歸企業(yè)中，幾乎１００％獲得過風險投資。國際風險投資青睞海歸創(chuàng)辦的企業(yè)，給雙方都帶來了很好的回報。

３０多歲是回國創(chuàng)業(yè)黃金年齡

　　在王輝耀的研究中，海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的平均年齡為３５歲，成功企業(yè)的壽命至少在兩年以上。目前，回國創(chuàng)業(yè)的成功人士仍是從美國回來的居主導地位。王輝耀研究的“成功范本”中，“５４％是自美國回來的，２３％自歐洲回來，１０％來自加拿大，９％來自日本，３％來自澳大利亞。”
　　從海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的專業(yè)分布看，４６％畢業(yè)于理工專業(yè)，２７％為經(jīng)濟或工商管理專業(yè)，１２％為法律或其他人文專業(yè)，還有９％為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，其他的專業(yè)為６％。另外，在男女性別上，男性海歸占絕大多數(shù)，達到９０％；海歸女性目前只占創(chuàng)業(yè)總比例的１０％。