“節(jié)日”、“假日”各有標準

　　春節(jié)期間，一些人由于各種原因不得不堅守工作崗位。針對勞動者普遍關(guān)心加班費如何計算的問題，勞動和社會保障部門的有關(guān)人士提醒說，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費計算標準不一，勞動者應(yīng)謹防用人單位一概而論。
　　按照規(guī)定，用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但有關(guān)人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標準“就低”不“就高”，變相侵占勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生。
　　按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應(yīng)當支付３００％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時間，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應(yīng)當支付２００％的加班工資。
　　對實行計件工資的勞動者，勞動和社會保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計件單價３００％、２００％的標準支付加班工資。

前三天補休不能抵加班

　　據(jù)專家介紹，大年初一、初二、初三為法定節(jié)假日，用人單位即使安排了補休也不能代替加班費。接下來4天為一般休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇。
　　據(jù)介紹，計算加班工資應(yīng)當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數(shù)除以20.92，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為:節(jié)日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。
　　加班費基數(shù)該如何計算呢？據(jù)介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。例如廣州市企業(yè)職工最低工資標準為780元/月，小時最低工資標準為4.66元/小時；初一至初三每天加班工資不得低于111.84元。

警惕加班變值班

　　根據(jù)勞動保障部門掌握的情況，部分用人單位以“值班”、“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費。在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當一部分不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當班”等提法。例如，規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當班”、“春節(jié)值班每人每天發(fā)３０元”等。
　　專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受《勞動法》調(diào)整。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到“加班”的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。

臨時工也有加班費

　　春節(jié)期間做臨時工有加班費嗎？勞動保障部門的工作人員明確表示，任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時拿到加班費。
　　對拒不支付加班工資或不按照支付標準支付加班工資的用人單位，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

紅包不能算作加班費

　　私企員工小張說：節(jié)假日加班特別多，但公司都沒提過加班費的事，我們找老板側(cè)面打聽了一下，聽說最后加班費算在年終紅包里�！拔也幻靼祝�紅包是紅包，加班是加班，怎么成了一回事？”
　　一些單位有春節(jié)發(fā)紅包的習(xí)慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關(guān)人士表示，紅包和春節(jié)加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。
　　根據(jù)勞動監(jiān)察部門近日發(fā)布的消息，最近舉報投訴加班費問題的白領(lǐng)數(shù)量激增，投訴主要集中在企業(yè)不支付加班費或用年終獎等方式抵扣加班費，但是由于不了解法規(guī)，很多白領(lǐng)都默認了企業(yè)的違法做法。

加班工資、津貼福利　不計入最低工資

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。截至去年9月底，全國31個省份都頒布了月最低工資標準。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標準情況不容樂觀。勞動和社會保障部門檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況較差，員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象時有發(fā)生。
　　針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現(xiàn)象，勞動和社會保障部門提醒，最低工資標準是法定工作時間(正常工作8小時)內(nèi)勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計入最低工資。