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| 2007-04-03 記者:潘志賢 來源:《中國青年報(bào)》2007-04-03 4版 |
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本報(bào)鄭州4月2日電
為吸引人才、用好人才，河南省出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括高校畢業(yè)生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶后就業(yè)，每年選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，博士選調(diào)生直接安排副縣級職位，碩士選調(diào)生可直接享受正科級待遇，不涉及國家安全項(xiàng)目全部面向國內(nèi)外公開招標(biāo)選拔項(xiàng)目承擔(dān)者等，以期建立吸引人才的“綠色通道”。
河南省承諾，高校畢業(yè)生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶后就業(yè)。省外來豫工作的人才，可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據(jù)《公務(wù)員法》和河南省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，省級黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士生，市縣鄉(xiāng)三級黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士生、碩士生，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以按特殊職位考錄，依據(jù)德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業(yè)單位工作的全日制博士生、碩士生，可以不受編制限制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任。
近年來，河南省每年都選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，本科選調(diào)生直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，一般安排副科級職位；碩士選調(diào)生直接享受正科級待遇，有條件的安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職，工作滿3年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職；博士選調(diào)生直接安排副縣級職位。河南省每年還選派1000名高等學(xué)校畢業(yè)生面向農(nóng)村開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和從事扶貧開發(fā)工作，爭取用3~5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)全省每個(gè)村至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。
對引進(jìn)的兩院院士，年薪不低于20萬元，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)15萬元，并根據(jù)項(xiàng)目情況給予100萬元以上的科研啟動經(jīng)費(fèi)。對引進(jìn)的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才，年薪不低于10萬元。省級特聘教授在聘任期內(nèi)給予不低于10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)10萬元，并根據(jù)項(xiàng)目情況給予20萬元以上的科研啟動經(jīng)費(fèi)。河南鼓勵(lì)和支持省內(nèi)高等院校、科研院所和其他企事業(yè)單位設(shè)立特聘專家崗位，特崗特薪。對特殊崗位實(shí)行終身教授、終身研究員制度。
河南省還通過各種政策規(guī)定，以期用良好的創(chuàng)業(yè)平臺集聚人才。省內(nèi)重大工程建設(shè)項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目、社會科學(xué)研究項(xiàng)目，只要不涉及國家安全，全部面向國內(nèi)外公開招標(biāo)，選拔項(xiàng)目承擔(dān)者。同時(shí)利用企業(yè)博士后工作站、高校博士后流動站、工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)基地、軟件產(chǎn)業(yè)園、大學(xué)科技園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等研發(fā)基地集聚人才。河南省還制定了引進(jìn)海外留學(xué)高層次人才的“回歸計(jì)劃”，加大了對回國留學(xué)人員的引進(jìn)、資助經(jīng)費(fèi)投入。今年，河南省計(jì)劃引進(jìn)200名海外高層次緊缺專業(yè)留學(xué)人才來豫或回豫創(chuàng)業(yè)。在國（境）外取得全日制博士學(xué)位的人才到河南工作，進(jìn)省直黨政機(jī)關(guān)不受編制、職數(shù)限制，依據(jù)德才條件，可安排正處級職位。
河南省鼓勵(lì)國內(nèi)外各類人才尤其是高層次人才，通過兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等多種方式為該省服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對通過柔性流動為河南服務(wù)的國內(nèi)外人才，河南實(shí)行“人才居住證”制度，在職稱聘任、相關(guān)獎勵(lì)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、社會福利等方面與當(dāng)?shù)厝瞬畔碛型却觥?
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