應(yīng)重視礦工的心理安全
    2007-04-16    記者:洪克非    來(lái)源:《中國(guó)青年報(bào)》2007-04-16 3版

    照片：帶著疲勞下班的煤礦工人乘“猴子車(chē)”上井。曹渝等10名大學(xué)生供圖

    10名大學(xué)生經(jīng)過(guò)大量調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)，政府部門(mén)忽視了對(duì)煤礦工人心理安全的關(guān)注，使得煤礦工人的不安全心理長(zhǎng)期存在，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。
    相關(guān)資料顯示，人在勞動(dòng)過(guò)程中有50％~80％的事故與人為因素有關(guān)，到90年代，人為因素的比例上升到80％~90％。我國(guó)近兩年的煤礦事故有近八成是由人為因素造成的。
    而回顧過(guò)去的治礦策略不難發(fā)現(xiàn)，眾多治礦策略都局限于法律、政治、經(jīng)濟(jì)等范圍之內(nèi)，很少涉及到煤礦工人的心理安全。
    在湖南師范大學(xué)教授曹中平看來(lái)，目前官方資料和公共信息中，關(guān)于煤礦工人心理安全方面的研究少之又少，而實(shí)際上存在于煤礦安全生產(chǎn)中的這一問(wèn)題又十分嚴(yán)重。通過(guò)學(xué)生們對(duì)這一課題進(jìn)行的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，這一問(wèn)題確實(shí)存在，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)比當(dāng)初設(shè)想的嚴(yán)重。
    在《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》一文中，調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)該從煤礦工人的安全感入手，建立“礦難三級(jí)防控體系”，第一級(jí)防控機(jī)制是調(diào)整治理礦難的指導(dǎo)思想，樹(shù)立全社會(huì)對(duì)煤礦工人的生命觀和煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全觀，這是防控體系的核心理念；二級(jí)防控機(jī)制是整治礦難的制度建設(shè)，這是防控的有力保證；三級(jí)防控機(jī)制是整治礦難的各項(xiàng)措施，這是防控的具體落實(shí)。三級(jí)防控體系缺一不可，相互補(bǔ)充，互為依存。
    曹渝等人著重提出，政府應(yīng)采取科學(xué)的方法強(qiáng)制進(jìn)行職業(yè)篩選工作。基于一些地方煤礦工人隊(duì)伍的構(gòu)成具有明顯的缺陷，因此要淘汰技能不合格的煤礦工人，勸退身心不適應(yīng)煤礦工作的工人，尤其是有心理問(wèn)題的工人，以提高煤礦工人整體安全感水平。
    同時(shí)，要建立煤礦工人心理救助體系，進(jìn)行心理輔導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)煤礦工人的心理問(wèn)題，將過(guò)度的“自保”和“焦慮”等這些不利于煤礦工人工作、生活的意識(shí)降低到最低點(diǎn)，變“消極影響”為“積極影響”，減少心理壓力；適時(shí)開(kāi)展煤礦工人的心理應(yīng)急能力培訓(xùn)，提高煤礦工人的心理承受能力。
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