“中國有全世界看好的經濟，但是沒有全世界看好的企業(yè)，更沒有被全世界接受的商業(yè)媒體。”這是為什么？4月25日，來自中日兩國的財經媒體從業(yè)人員，聚焦“中國財經媒體發(fā)展落后于中國經濟”這個話題。
清華大學新聞傳播學院崔保國教授說：“經濟發(fā)達國家都有一個非常強勢的財經媒體。美國有《華爾街日報》，英國有《金融時報》。《日本經濟新聞》幾乎讓日本商務人士人手一報。中國需要一個在全球有影響力的財經媒體�！�
日經新聞是全世界發(fā)行量最大的經濟報紙，去年下半年日經早報的平均發(fā)行數(shù)量是304萬份。日本經濟新聞社副社長和田昌親說，日經新聞成功之道在于高質量的內容，加上充分利用IT技術。他們的內容要求公正公平，不偏不倚。絕不迎合大眾，保持冷靜而沉著的觀點。
中國財經媒體特有的“中國特色現(xiàn)象”引發(fā)了熱烈爭論。為什么在中國總是可以看到20到30歲的年輕記者采訪50到60歲的白發(fā)企業(yè)家？中國企業(yè)投放廣告時，有多少因素是考慮封殺負面報道的“封口費”？
《第一財經日報》總編輯秦朔說，中國整個財經媒體行業(yè)的發(fā)展，面臨新聞專業(yè)能力的挑戰(zhàn)。中國記者對很多題材的報道的把握，沒有達到國際財經媒體的水平。
他說：“我們一些記者的公司報道，基本上是以企業(yè)自己的宣傳和公關公司的發(fā)布為素材和主要的報道切入點。而國際財經媒體的報道，只是以這些公司定期的財務發(fā)布為常規(guī)的切入點。”
“培養(yǎng)一個成熟的財經記者和編輯至少需要5年的時間。但是現(xiàn)在大量好的記者和編輯轉到金融機構去。我跟他們開玩笑說，在我這里你是當記者，你到金融機構去是接待記者。但是他們愿意去，因為薪水相差兩倍左右。我們怎么樣留住資深的記者和編輯？”《中國證券報》常務副總編杜躍進說了自己的困惑。
“我們缺乏真正的財經記者和編輯�！贝薇淌谠汀度A爾街日報》等發(fā)達國家主流媒體的高層領導交流過，這些媒體培養(yǎng)一個財經媒體的記者需要8年，培養(yǎng)一個政治記者需要3年，社會新聞的記者當年可以培養(yǎng)出來。他認為，人才問題和體制問題是制約中國財經傳媒發(fā)展的兩大問題。
美國《財富》雜志（中文版）總編輯黃翔說：“人才問題，我認為不是短缺的問題，也不是薪水的問題，而是媒體內部的體制問題。改進媒體內部的機制，就會激發(fā)起從業(yè)人員追求新聞的動力。”
媒體內部的機制等原因導致“封口費”在業(yè)界普遍存在。和訊網(wǎng)總編輯楊斌說，正因為如此，那些不用封口費的企業(yè)更令人尊重，那些不收費用的傳媒更稀缺。
“公信力是媒體成功的一個基石，對財經媒體更重要。”黃翔說。
本報北京4月26日電 |
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