上市國企薪酬最高的高管去年年收入平均達到34萬元，首次超過民營企業(yè)。這是昨天（5月28日）公布的《中國企業(yè)家價值報告》中提供的數(shù)據(jù)。
這份報告對1391家上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)進行了分析，同時列出了從董事長、總經(jīng)理到董秘的平均年薪，并統(tǒng)計了2006年902家國有企業(yè)薪酬最高的高管的平均年薪，達到了344887元，而463家民營企業(yè)的這一數(shù)字為316803元。這是該調(diào)查進行8年來，國企高管年薪首次超越民企。
這一數(shù)據(jù)的出現(xiàn)無疑和國企改革的市場化和國際化加快密切相關(guān)。發(fā)布此報告的上海容正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏指出，國有控股上市公司逐步脫離行政和計劃體制，以及大型、優(yōu)質(zhì)企業(yè)和國有控股金融機構(gòu)的上市，是這一現(xiàn)象發(fā)生的直接原因。
但是和20家外資企業(yè)平均127萬元的年薪相比，國企高管的薪酬水平還相差較遠(yuǎn)。這和一直以來國有企業(yè)的激勵體制改革過程緩慢密切相關(guān)。從2003年國資委成立后，改革步伐明顯加快，相繼出臺了鼓勵股權(quán)激勵等市場化手段的文件，并逐步推進。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院金融系副主任朱武祥對國企高管薪酬改革表示了略顯激進的支持，他對記者表示，應(yīng)該將國企分為競爭型和壟斷型，競爭型企業(yè)價值創(chuàng)造不完全是國有資產(chǎn)概念，“應(yīng)該讓這些國有企業(yè)的企業(yè)家同時成為資本家”，這樣對推動資本市場效率、完善公司治理、出現(xiàn)更多更好的上市公司都有好處。
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