農(nóng)村教師流失嚴(yán)重:一道難解的題
    2007-06-11    張鵬 狄多華    來源:中國(guó)青年報(bào)

    河連灣,昔日“陜甘寧邊區(qū)”政府所在地,它有著“紅色村莊”的背景,可如今,由于當(dāng)?shù)亟處焽?yán)重流失,又和“跳板”二字緊緊聯(lián)系在了一起。
    甘肅省慶陽市環(huán)縣三中就建在洪德鄉(xiāng)河連灣村。10年間,這所學(xué)校來了教師120名,走了80名,其中流動(dòng)到縣一中的就有50多名。

留住人才成了學(xué)校頭等大事

    環(huán)縣三中校長(zhǎng)韓仁君一直在為教師的住房問題積極奔走,但好教師依舊“毫不客氣地流失了”。韓仁君不無自嘲地說,當(dāng)了10年校長(zhǎng),盡管“挖了幾口窖,翻修了幾間房,添了兩棟樓,寒士們還是寄人破屋之下。”
    上個(gè)世紀(jì)80年代,學(xué)校唯一的老牌本科生退了休。此后,只要是通過大專自修獲得本科學(xué)歷的老師大多“扎不下根”。留下來長(zhǎng)期任教的大多是大專以下學(xué)歷的老師,或家在附近的本土本鄉(xiāng)人。
    環(huán)縣三中是一所典型的山區(qū)中學(xué),1993年停招高中生而成為保留高中建制的縣直獨(dú)立初中。學(xué)校因臨近211國(guó)道,交通相對(duì)便利,成了“熱門學(xué)校”,公認(rèn)的人才“中轉(zhuǎn)站”,被山區(qū)教師視為通向縣城學(xué)校的“跳板”。
    一次縣城開會(huì),韓仁君無意中發(fā)現(xiàn),上臺(tái)演講的好多臉孔特熟悉,仔細(xì)一瞧原來不是自己培養(yǎng)的學(xué)生,就是一起共過事的老師。
    據(jù)了解,環(huán)縣三中的教師流失狀況還不是最典型的。山內(nèi)山外兩重天,師資分配嚴(yán)重不均;臼巧嚼锏慕處熈飨虼ɡ,川里的教師再流向城里。結(jié)果是,交通沿線教師隊(duì)伍相對(duì)臃腫,而山內(nèi)教師奇缺。
    曾在山內(nèi)羅山川初級(jí)中學(xué)任過校長(zhǎng)的黃仲斌,當(dāng)校長(zhǎng)16年手下幾無“強(qiáng)將”,正兒八經(jīng)分來一個(gè)大專生,不到兩年就跑了。逐漸成長(zhǎng)起來的好教師,全部調(diào)到了沿川中學(xué)。
    “剛分來的年輕人前腳剛到,后腳就想開遛!秉S仲斌深刻體會(huì)到山區(qū)校長(zhǎng)難處太多,不好當(dāng)。

教師不穩(wěn)定,則教學(xué)不穩(wěn)定

    “教師不穩(wěn)定,則教學(xué)不穩(wěn)定!倍嗌倌陙,羅山川初級(jí)中學(xué)的教學(xué)水平徘徊在全縣下游狀態(tài)。讓黃仲斌憂慮的是,一些山區(qū)村小學(xué)的代課教師,是初中畢業(yè)學(xué)習(xí)很差的學(xué)生,這往往導(dǎo)致教學(xué)惡性循環(huán)。
    細(xì)數(shù)16年走出去的教師,黃仲斌發(fā)現(xiàn)除了教育系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)的,有相當(dāng)一部分是轉(zhuǎn)行的,有當(dāng)公務(wù)員的,有經(jīng)商發(fā)家的。
    該縣一位資深的教育人士梳理出當(dāng)?shù)亟處熈鲃?dòng)的兩個(gè)高峰期:上個(gè)世紀(jì)80年代,一大批教師紛紛轉(zhuǎn)行,文科教師從政是普遍現(xiàn)象。自己所在的語文組30多名老師中,10多名從政者現(xiàn)在都成了縣局委辦的一把手。記者注意到,在該縣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部多有從教經(jīng)歷,“最優(yōu)秀的干部來自教師”所言不虛。
    第二個(gè)高峰期是上個(gè)世紀(jì)90年代后期到本世紀(jì)初。外地高薪挖人才,一批好老師“遠(yuǎn)嫁”省城、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)執(zhí)教。

待遇差,任務(wù)重,難免職業(yè)倦怠

    環(huán)縣山高溝深,自然條件異常惡劣。今夏,該縣遭遇有氣象記錄以來50年不遇的大旱。為保證全縣606所公辦學(xué)校的正常辦學(xué),尤其是偏遠(yuǎn)山區(qū)的吃水問題,縣教育局投入90萬元拉水救急。
    環(huán)縣是國(guó)扶貧困縣,同時(shí)又是甘肅20個(gè)干旱縣份之一。有人說,環(huán)縣農(nóng)村教育現(xiàn)狀,很大程度上是甘肅農(nóng)村教育的縮影。惡劣的自然條件之上,誕生著許多鮮為人知的辛酸故事。
    在學(xué)生眼中“像一個(gè)害羞大姑娘”的代課教師許世才,為趕路有過一次刻骨銘心的遭遇。
    2003年母親病危,許世才告假探望,返回時(shí)大雪封路。已經(jīng)耽擱了孩子好幾天課,許世才心急如焚,不等雪停,就匆匆出發(fā)了。從下午4時(shí)走到次日凌晨5時(shí)才趕到學(xué)校,可手已凍僵,本想用溫水  開,孰料導(dǎo)致手指壞死,不得已只好將食指截掉。
    在環(huán)縣一些偏遠(yuǎn)的教學(xué)點(diǎn),吃、住、行等基本生存條件都難以保障。這也成為一大批中青年教師離去的重要原因。
    32歲的陳建軍還清楚地記得,自己在南湫鄉(xiāng)級(jí)中學(xué)任教時(shí),全鄉(xiāng)只有3部電話,不通電、沒有路、沒有水,過的生活“與世隔絕”。100多里山路,步行走到學(xué)校需要兩天,每次陳建軍都不得不在老鄉(xiāng)家借宿。
    私下里,老師們打趣地把南湫叫“難就”、“難走”。年輕老師找對(duì)象,對(duì)方一聽說是在南湫教書的,蹭地就走了。

“累力”尚可,“累心”難以忍受

    比艱苦的教學(xué)條件更嚴(yán)峻的是,由于教師大量缺編,現(xiàn)有的教師不得不承擔(dān)繁重的工作任務(wù),長(zhǎng)此以往,許多老師產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。
    一周28節(jié)課,洪德鄉(xiāng)李家塬小學(xué)教師張志崗的課程表上排得滿滿當(dāng)當(dāng)。幾乎每天從早晨起床開始,就得連軸兒轉(zhuǎn)。他的課從二年級(jí)至六年級(jí),英語、數(shù)學(xué)、語文、美術(shù)、體育、思想品德幾乎囊括了所有小學(xué)階段開設(shè)的科目。
    “累力尚可克服,累心難以忍受!睆拇髮W(xué)剛畢業(yè)回到家鄉(xiāng)的張艷麗感嘆:“每天起得早,睡得晚,困在四堵墻之內(nèi),沒有閑暇,生活圈子狹小,生活單調(diào)而重復(fù),感覺自己像井底之蛙!
    張艷麗的感受代表了大多數(shù)中青年教師的心聲!皰炅隋X沒地方花,享受不了現(xiàn)代文明成果!庇心贻p老師抱怨。有的老師把自己的生活寫進(jìn)了詩(shī)里:披星戴月人已寐,才見教師把家歸。節(jié)日放假不能過,抓緊時(shí)間來補(bǔ)課。
    從快節(jié)奏的城市突然到信息閉塞的農(nóng)村,很多年輕老師患上了“不適癥”,老教師則把全部希望寄托到了子女身上。
    黃仲斌曾為子女的上學(xué)問題犯過難,流過淚。14歲的兒子要到縣上讀高中,縣里既沒親戚又沒熟人,兒子突然離開,心里甭提多不放心,但自己又遲遲調(diào)不回縣城。
    從19歲參加工作到47歲調(diào)離羅山川中學(xué),黃仲斌在偏僻的山區(qū)一待就是28年;厥仔iL(zhǎng)生涯,黃仲斌不無悲情地說,自己之所以能一干16年,不是因?yàn)樽约耗芰?qiáng),而是人老實(shí),沒有社會(huì)背景,而其他人又都不愿意去。在他走后的4年間,換了兩任校長(zhǎng)。

用高待遇彌補(bǔ)不平衡

    在黃仲斌看來,山區(qū)教師的出路很窄,留住已經(jīng)困難,要干得好更加不易。要成為名教師,干出成績(jī),教出好學(xué)生,必須付出很大代價(jià)。
    陳建軍家住縣城,妻子在洪德中心小學(xué)教書,盡管相距只有10幾分鐘的車程,但一周也只能見一兩次。進(jìn)城的想法由來已久,但是“能不能實(shí)現(xiàn)還是未知數(shù)”。
    只領(lǐng)著幾百元工資的黃繼遠(yuǎn),是一名普通的招聘教師。干著和正式教師一樣的工作量,但別人的工資是自己的五六倍。黃繼遠(yuǎn)心中不平衡,這份工作便既像“雞肋”,又像“魚餌”。轉(zhuǎn)正的消息還遙遙無期,黃繼遠(yuǎn)謀劃著要考公務(wù)員。
    曾對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)村教師流失問題做過專題研究的中山大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生張振平認(rèn)為,生活待遇低、工作待遇差和政治待遇少是農(nóng)村教師難以安心從教的重要原因。然而深層次的原因在于農(nóng)村教師工作、生活中遇到的困難太多,這些困難又得不到及時(shí)的幫助和解決。
    “教師的合理流動(dòng)是必須的,穩(wěn)定是相對(duì)的!蔽鞅睅煼洞髮W(xué)教師培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)李瑾瑜教授說,一定不要抱怨和責(zé)備農(nóng)村教師。
    他認(rèn)為,打通教師通向農(nóng)村學(xué)校的途徑,就是要遵照國(guó)際上成熟的通行經(jīng)驗(yàn):一是實(shí)施有效的服務(wù)期制度,保證在一定的期限內(nèi)山村教師能走出去;二要實(shí)行高待遇,給予服務(wù)補(bǔ)償并改善待遇。
    好不容易用一封“凄涼”的信打動(dòng)老領(lǐng)導(dǎo),才和工作了28年的山內(nèi)學(xué)校告別的黃仲斌笑稱,即便現(xiàn)在每月工資高出500元,他也不愿意再回到偏僻的羅山川中學(xué)繼續(xù)執(zhí)教。本報(bào)蘭州6月10日電

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