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| 大學(xué)生舍學(xué)業(yè)重實(shí)踐得不償失？ |
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| 2007-07-10 朱海燕 狄多華 來源:中國青年報(bào) |
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“您別看我今年剛畢業(yè)，但事實(shí)上我大三就出來跑銷售了。”畢業(yè)于蘭州理工大學(xué)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的小段胸有成竹地向招聘單位展示自己的簡歷，上面記載的是小段在校期間在各個單位的實(shí)習(xí)情況，“可以說是經(jīng)驗(yàn)豐富了�！毙《芜@樣認(rèn)為。但用人單位還是禮貌地回絕了他。
在甘肅省高新人才市場日前舉行的2007年中國西部（蘭州）全國人才交流會上，小段應(yīng)聘的是山東鵬飛集團(tuán)營銷總監(jiān)一職。該集團(tuán)打出的招聘條件很明確——“有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理史強(qiáng)也表示“我們要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的”，但他同時認(rèn)為社會實(shí)踐固然重要，但學(xué)業(yè)成績更重要，社會實(shí)踐是每個在校大學(xué)生所必需去參加的，但不能舍了學(xué)業(yè)去實(shí)踐。史強(qiáng)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)可以在以后的工作中慢慢積累，但在大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會一生中卻只有一次。像小段這樣在大三之后把大量時間和精力都花在了社會實(shí)踐（實(shí)習(xí)）上，學(xué)業(yè)幾近荒廢，這樣的做法不可取。
但史強(qiáng)的說法遭到學(xué)生的強(qiáng)烈質(zhì)疑。
2004年畢業(yè)于山東大學(xué)行政管理專業(yè)的姬宗昌反問道：“現(xiàn)在的用人單位招聘時，有誰愿意用‘原材料’？”他表示自己“從來不是個好學(xué)生”，但因?yàn)樯鐣䦟?shí)踐豐富，所以他覺得自己“找個工作不難�！碧m州商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生馬龍對此表現(xiàn)出更多的茫然：“用人單位不是更看重社會實(shí)踐能力嗎？不是說能力比學(xué)歷更重要嗎？”
對此，廣東嘉寶莉化工有限公司行政人事部人事主管蒲娟這樣解釋：社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富確實(shí)能節(jié)省用工成本，可以降低公司對新員工的培訓(xùn)成本，但崗位不同對專業(yè)的要求不同，企業(yè)更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，學(xué)歷確實(shí)不能代表能力，理論必須與實(shí)踐相結(jié)合。蒲娟說她所在的公司還是很看重應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績的，“多在社會這所大學(xué)中鍛煉確實(shí)是好的，但不能為此耽誤學(xué)業(yè)”。她舉例說，美國式的教育確實(shí)是很注重社會實(shí)踐的，但那是因?yàn)槊绹藦男〗邮艿慕逃闶仟?dú)立。招聘單位打出要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)往往是針對已在社會上摸爬滾打過的職場中人的要求，“大學(xué)生完全沒有必要把這個擔(dān)子強(qiáng)壓在自己的肩膀上”。
江蘇省康緣藥業(yè)股份有限公司西北銷售公司總經(jīng)理李斌海反詰：“連自己的專業(yè)都沒學(xué)好，怎么能做好工作？”該公司另一招聘人員胡強(qiáng)認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生更急功近利，從入學(xué)開始便想的是找工作，雖然這是受到社會大環(huán)境影響的結(jié)果，但學(xué)生還是應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。
甘肅省科學(xué)院招聘人員鄭女士則直接表示：“對舍了學(xué)業(yè)忙實(shí)踐的人，我們不予考慮。我們是科研單位，更注重學(xué)業(yè)�！�
上海太太樂食品有限公司蘭州分公司財(cái)務(wù)主管駱女士卻有不同的意見，她認(rèn)為企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)利益的最大化，這不僅僅表現(xiàn)在用人成本上，更多表現(xiàn)在吸納的新鮮血液能馬上為公司創(chuàng)造效益。所以她認(rèn)為“能力是第一位的，學(xué)業(yè)其次，我們還是想要有更多經(jīng)驗(yàn)的”。該公司另外一位招聘人員的看法更趨理性，他認(rèn)為這和招聘單位處于什么樣的發(fā)展階段相關(guān)。公司處于初級發(fā)展階段時，因?yàn)楣ぷ髁鞒滩煌晟�，以“才”為�?biāo)準(zhǔn)，“這個‘才’指能力”，他說這個狀態(tài)的企業(yè)會傾向于招聘擁有更多社會實(shí)踐的學(xué)生，因?yàn)椤靶枰腥巳ゴ蚴袌觥�，而在企業(yè)發(fā)展的中、高級階段時，企業(yè)更多考慮的是企業(yè)整體素質(zhì)的提高，“這時候，就會傾向于招聘‘學(xué)習(xí)型’人才”。
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