本報(bào)訊
今年47歲的黃超，原是撫順市中心醫(yī)院院長助理、外科主任，曾被評(píng)為撫順市十大名醫(yī)之一，2005年3月跳槽，被南方一所醫(yī)院聘用。近日，他又自動(dòng)要求回到了撫順市中心醫(yī)院工作。這是撫順市中心醫(yī)院靠實(shí)力和魅力吸納人才所帶來的可喜結(jié)果。6年來，撫順市中心醫(yī)院無一人跳槽“飛”走。
撫順市中心醫(yī)院是該地區(qū)乃至遼寧省較大規(guī)模的一家醫(yī)院。現(xiàn)有1275名職工，其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員625人，占職工總數(shù)的49%。研究生82人，還擁有撫順市青年學(xué)科帶頭人10名。成為撫順市醫(yī)療行業(yè)中高級(jí)專家、高素質(zhì)人才最多的醫(yī)院。
在市場經(jīng)濟(jì)中，人才競爭、行業(yè)競爭尤為激烈。對(duì)此，撫順市中心醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識(shí)到，醫(yī)院要想更好地生存與發(fā)展，就必須做到“靠魅力凝聚人心，靠人才增強(qiáng)實(shí)力，靠實(shí)力贏得發(fā)展�！彼裕麄儓�(jiān)持實(shí)施“以人為本，人才興院”的治院方略，包括：搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才；大幅獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才；吸納各類所需人才；不拘一格選用人才；溫馨服務(wù)留住人才。
目前，醫(yī)院的人才隊(duì)伍保持著穩(wěn)定的狀態(tài)，特別是一些高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才人心安定，甚至有的面對(duì)外市30萬元年薪招聘不為所動(dòng)。 |
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