據(jù)日本《讀賣新聞》報道，厚生勞動省在2007年度著手在企業(yè)中普及70歲退休的制度。該省將設(shè)立獎勵制度，如果中小企業(yè)將退休年齡提高至70歲以上，國家將給予最高160萬日元(約合計1.3萬美元)的補(bǔ)助金。此外，2007年度還將挑選100家把退休年齡提高至70歲以上的優(yōu)秀企業(yè)，列入“百家先驅(qū)企業(yè)”并予以公布。
厚生勞動省職業(yè)安定局稱：“從2007年開始，‘團(tuán)塊世代’（戰(zhàn)后生育高峰期出生的一代人——本報注）將逐步退休。按照人口推算，超老齡化社會已經(jīng)近在眼前�！�
新的補(bǔ)助制度規(guī)定，凡現(xiàn)在退休年齡未滿65歲的中小企業(yè)，若在就業(yè)規(guī)則中明確規(guī)定將退休年齡提高至70歲，或在退休后仍然繼續(xù)雇用職員至70歲，可視企業(yè)規(guī)模不同，向企業(yè)提供160萬、120萬或80萬日元不等的補(bǔ)助。“百家先驅(qū)企業(yè)”的資料將介紹能夠讓老年人適當(dāng)發(fā)揮能力的優(yōu)秀企業(yè)事例，以推廣70歲退休制度。厚生勞動省還計劃在全國舉辦以該省70歲退休為主題的論壇。在該省2007年度預(yù)算中，為該事業(yè)共計開列了22億日元的預(yù)算。
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