一方面，因不少單位減招，高校畢業(yè)生的求職戰(zhàn)已提前展開，就業(yè)市場競爭激烈；另一方面，有強烈擴張需求的企業(yè)如阿里巴巴，一次招聘3000余人，氣勢如虹。

    2月20日，記者從阿里巴巴集團獲悉，2008年全年，阿里巴巴將在全國各大城市舉辦180場招聘專場，打破國內(nèi)企業(yè)招聘專場紀錄。僅2月到3月，阿里巴巴就將在北京、上海、天津等29個城市召開35場招聘專場，招聘總?cè)藬?shù)將達到3000人。
    此前，有不少專家分析，受到多種因素影響，今年的就業(yè)形勢并非一片光明。2月19日，國務院還專門發(fā)文，要求各地做好促進就業(yè)工作。該文明確指出，當前及今后一個時期，我國促進就業(yè)任務十分繁重。在這樣的背景下，阿里巴巴的大規(guī)模招聘是一家企業(yè)擴張的表現(xiàn)還是今年就業(yè)市場的縮影？記者就此進行了多方采訪。

提前展開的求職戰(zhàn)

    剛開學沒幾天，上海海事大學海商法專業(yè)大四學生小佘就開始忙碌起來。原本計劃去美國繼續(xù)深造，但是，眼看著不少同學都收到了美國各大學寄來的offer，自己這里還毫無動靜，不得不計劃找工作的事情。
    “放寒假前的班會，輔導員專門提醒大家，要開始關(guān)注就業(yè)市場。當時，我還暗自想，沒必要這么早擔心工作的事情，現(xiàn)在看看周圍，找工作已經(jīng)成了中心話題了�！毙≠芨袊@道。
    盡管小佘所在的大學由于專業(yè)性強，就業(yè)率一直很高，但是，為了找到更好的工作，不少學生在大四上半學期就早早行動起來，小佘的同學中，有些已經(jīng)在實習過程中與單位達成了初步就業(yè)意向。
    “聽說今年就業(yè)形勢比去年又嚴峻了，好像不少單位都減少了招人的名額。而且本科生似乎也不太受歡迎�！毙≠馨淹瑢W中間關(guān)于今年就業(yè)形勢的傳言告訴記者。小佘很困惑，招聘需求怎么一下子就減少了？

粗放到集約的用人觀

    實際上，小佘的同學們關(guān)于企業(yè)減少招聘人數(shù)的傳言并非毫無根據(jù)。記者通過采訪，了解到一些與傳言相符的信息。作為南京一家百人企業(yè)的民營公司老板，馬軍告訴記者，今年，他公司下屬的房產(chǎn)部門和投資部門都準備減少招聘人數(shù)。
    根據(jù)記者的了解，馬軍的公司正處于成長期，公司運營也比較正常，究竟是什么原因?qū)е滤�作出減少招聘人數(shù)的決定？他隨即為記者解開了謎團：“往年我們招聘，幾乎是抱著‘廣撒網(wǎng)’的態(tài)度，基本上達到要求的，就先招進公司，觀察、試用一段時間后，再‘大浪淘沙’，把最好的留下來。但是，今年開始，新的《勞動合同法》正式實施，要求企業(yè)即使在試用期間也要簽訂合同，解聘難度加大了，我們也就不得不改變招聘的策略。”
    根據(jù)馬軍的計劃，公司今年只準備招收5名新員工，而在去年，公司前后進過20多個新員工。他戲稱，現(xiàn)在企業(yè)招聘就像中國經(jīng)濟一樣，正在從“粗放型”向“集約型”轉(zhuǎn)變。記者了解到，減少招聘人數(shù)絕不獨此一家，他的不少商界朋友都有類似想法。

銷售人才最緊俏

    一方面，不少企業(yè)在減少招聘人數(shù)，另一方面卻有阿里巴巴廣發(fā)“英雄帖”，這其中的原因何在？
    首先，簡而言之，阿里巴巴正在擴張。根據(jù)阿里巴巴承諾的招聘條件，公司將在每個新進人員的培訓上投入2萬元以上，僅僅這筆錢就非一般公司可以承受。
    阿里巴巴內(nèi)部消息顯示，去年在香港成功上市之后，阿里巴巴的現(xiàn)金儲備已經(jīng)超過20億美元。集團2008年的發(fā)展戰(zhàn)略之一就是，實現(xiàn)會員和收入的全球化擴張，其在全國的銷售區(qū)域也將大幅度擴容。以目前1900多人的銷售團隊來看，確實難以滿足其擴張的需要。
    另一方面，阿里巴巴計劃招收的3000人中，有2000人將進入銷售團隊。這可以說是國內(nèi)銷售人才的一次大網(wǎng)羅。這與目前市場上人才需求的結(jié)構(gòu)有密切關(guān)系。
    有專家分析指出，今年，銷售人才將是各個企業(yè)爭搶的目標。實際上，目前國內(nèi)確實存在銷售人才缺口。日前，國務院人事部根據(jù)21個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、11個副省級城市、3個省會城市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2007年四季度全國部分人才市場供求情況及分析》，報告顯示，目前全國招聘需求排在第一位的為市場營銷人員。
    諸多人才招聘網(wǎng)站分析認為，由于營銷類職位行業(yè)變通性很大，不受行業(yè)的限制，主要以個人能力為主，不同的銷售產(chǎn)品的提成或者分成不一樣，導致一些優(yōu)秀的銷售人員跳槽以實現(xiàn)自身的最大價值，從而造成市場營銷人才需求旺盛。
    除了阿里巴巴的2000人目標，記者從上海其他大型IT公司了解到，不少公司都有至少50人以上的銷售人員缺口，這必然將引起銷售人才的爭奪戰(zhàn)。不過，今年隨著阿里巴巴的大手筆，這場人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度可以預見。