福建省將建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，促使企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟效益保持合理比例，保障勞動者工資水平。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，重點監(jiān)控。今后，國企負責人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。
    福建省勞動部門日前公布了《關于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的若干意見（討論稿）》（簡稱《意見討論稿》）。今后，當年經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，如果沒有給職工加工資，就有可能受到勞動部門的警告。

實施人工成本信息制度

    今年，福建所有設區(qū)市將普遍實施行業(yè)人工成本信息制度，并在７月底前發(fā)布本地區(qū)當年行業(yè)成本信息，指導企業(yè)定期進行人工成本總量、結(jié)構(gòu)和投入產(chǎn)出情況的統(tǒng)計、分析，以確定合理的人工成本。
    各級勞動部門在嚴格核對企業(yè)勞動年報、實現(xiàn)經(jīng)濟效益情況的基礎上，計算出實際工資增長比例，尤其是普通職工工資增長幅度。

全面推行工資集體協(xié)商

    福建將在規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)中全面建立工資集體協(xié)商制度。通過政府、工會和企業(yè)組織的協(xié)作配合，企業(yè)應根據(jù)自身經(jīng)營情況和政府部門的工資指導線，簽訂集體協(xié)議，確保職工工資正常增長。每年２月底前，企業(yè)應將本單位履行工資集體協(xié)議情況上報勞動部門、工會組織，工會方至少每半年分析一次本單位工資集體協(xié)議的履約情況，并向職工通報。
    為確保該項制度的落實，勞動部門還將建立工資集體協(xié)商檔案，完善相應的審核制度，對那些不履行規(guī)范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動標準缺漏、勞動標準規(guī)定不明確不合理的工資集體協(xié)議，將責成企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)補償、修改、完善。

漲效益不漲工資將被警告

    《意見討論稿》指出，要督促和指導“三資企業(yè)”私營企業(yè)等非國有企業(yè)在擬定年度工資總額計劃時，按規(guī)定履行內(nèi)部民主程序合理確定職工工資待遇。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，對其工資支付進行重點監(jiān)控。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，建議有關部門取消企業(yè)以及其經(jīng)營者一切評先評優(yōu)資格，必要時由新聞媒體向社會曝光。
    《意見討論稿》強調(diào)，各地勞動部門要按時發(fā)布當年企業(yè)工資指導線、勞動力市場工種（職位）工資指導價位等，起到“導向”作用。凡因各種原因當年不能增加職工工資的，企業(yè)必須向職工代表說明理由。

國企負責人收入受職工影響

    根據(jù)《意見討論稿》，福建將在國有企業(yè)內(nèi)建立以崗位工資為主的基本工資制度。今后，國有企業(yè)負責人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。企業(yè)在安排年度工資時，職工工資不增長的，企業(yè)負責人工資不能增長，企業(yè)工資增長達不到指導線的，同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗工資若是低于本地區(qū)在崗工資，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅等；一線職工工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。
    另外，國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的３倍，對當年虧損國企的工資水平進行嚴格控制。除國家另有規(guī)定外，企業(yè)負責人不得再在企業(yè)領取除年度薪酬方案外的其他收入。