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| 2009-02-04 作者:黃晶華 李畫 來源:國際金融報 |
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2月1日，財政部正式發(fā)出了《關(guān)于印發(fā)〈金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法〉的通知》�！掇k法》規(guī)定，金融企業(yè)績效評價結(jié)果作為評價金融企業(yè)績效、確定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、加強(qiáng)金融企業(yè)經(jīng)營管理的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)以績效評價報告形式反饋給金融企業(yè)及有關(guān)部門，并以適當(dāng)形式予以公開。上述辦法根據(jù)金融企業(yè)目前的實(shí)際情況，暫劃分出銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司四大類金融企業(yè)進(jìn)行績效評價。
在全球金融危機(jī)的大背景下，金融企業(yè)的業(yè)績前景未必樂觀。這一將業(yè)績與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤的新辦法，被很多人解讀為：要求金融國企高管們減薪。記者從財政部相關(guān)人員處了解到，財政部將負(fù)責(zé)督辦此事。但是否涉及到減薪，該人士未作出正面回答，并指出一切參照財政部的文件。
與春節(jié)前財政部、保監(jiān)會的一系列《通知》聯(lián)系起來，更有理由讓人聯(lián)想到是否金融國企高管們的“減薪年”或?qū)砼R。節(jié)前，財政部下發(fā)了《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》，在金融界掀起了不小波瀾。保監(jiān)會也已向其直管的5家國有保險公司下達(dá)了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。據(jù)保監(jiān)會相關(guān)人員介紹，當(dāng)時制定時原本是想針對全行業(yè)的保險公司進(jìn)行治理，但最終還是選擇了先從國有保險公司入手，其他公司參照執(zhí)行。
據(jù)了解，上海國企已帶頭行動。日前，包括上汽集團(tuán)、錦江國際等在內(nèi)的9家上海國企的高管帶頭減薪，最高降幅達(dá)到40%，引起了社會的普遍關(guān)注。
各金融機(jī)構(gòu)的反應(yīng)也各不相同。工行一位工作人員告訴記者，已從財政部網(wǎng)站獲悉相關(guān)消息。但他表示，該消息并不會對金融機(jī)構(gòu)普通員工產(chǎn)生影響，即使調(diào)整高管的年薪，也必須通過股東大會決定。他認(rèn)為，“與其他股份制商業(yè)銀行、證券投資金融機(jī)構(gòu)相比，工行高管的薪酬并不算高，而且按照近幾年工行的盈利增長速度，高管的薪酬是應(yīng)該增加，而不是下降�！�
不過，建行、農(nóng)行和光大北京分行的相關(guān)工作人員在接受記者采訪時均表示：“沒有聽說此事�！�
一家保險公司的相關(guān)人員告訴記者，他們最近已經(jīng)收到了地方財政轉(zhuǎn)發(fā)的文件，會遵照執(zhí)行，尤其會在費(fèi)用、開支上加以控制。
對于財政部的規(guī)定，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授文躍然指出，金融高管的收入近年都很高，因此，從社會公平的角度來考慮，這樣的措施是可以理解的。也有專家表示，對于財政部的文件尚需研讀和觀察，因為“這個問題很復(fù)雜，要好好測算一下”。 |
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