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| 2009-02-11 作者:胡芳 來源:國際金融報 |
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公司高管年薪始終是一個敏感的話題，而金融機構(gòu)高管的年薪近期更是一個熱點。2007年獲得普遍豐收的基金公司2008年收獲如何？記者一圈采訪下來發(fā)現(xiàn)，基金公司年終獎已經(jīng)不是一個簡單的分級，并且仍是一個“不能說的秘密”。
基金公司的年終獎分以下幾類：第一類，基本和2007年水平持平。據(jù)記者了解，年前已經(jīng)有一批基金公司發(fā)了年終獎，其中，上海的基金公司基本上年終獎已經(jīng)發(fā)放到位，北京一部分基金公司發(fā)放了年終獎。由于部分中等規(guī)模以上的基金公司在去年的市場中仍有相當(dāng)規(guī)模，因此，旱澇保收的基金公司的管理費照樣沒少收，他們的年終獎和2007年基本持平，一般的市場人員或渠道人員的年終獎仍然維持在12個月薪水的水平上。
上海某家中型基金公司市場部人士在接受記者采訪時坦承，年前已經(jīng)拿到了年終獎，比自己預(yù)計好一些。公司一直在強調(diào)開源節(jié)流，不過年終獎方面和2007年相差無幾。銀河證券高級基金分析師王群航表示，2007年中國公募基金行業(yè)的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1．98萬億元，2008年度的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費收入有可能與2007年持平。據(jù)測算，2008年基金公司的管理費收入可能不會低于310億元，這也意味著基金公司仍然有錢可分。
第二類，相比2007年有一定程度下滑，如將12個月工資的年終獎?wù){(diào)整為10個月左右。由于受金融危機的影響，這種調(diào)整也被基金公司工作人員認(rèn)同。
第三類，年終獎大幅度下滑。上海某家中小型基金公司的工作人員告訴記者，2007年他拿到手的年終獎有12個月，而2008年終獎不過2－4個月的工資，和2007年相比還是相差很多。據(jù)該工作人員透露，這種基金公司還有一些，有一些基金公司甚至還不到這個數(shù)字，一些新成立的基金公司由于贖回份額較大，甚至只有1－2個月月薪作為年終獎。
“今年當(dāng)然不能和去年比，能有年終獎就算不錯，盡管少了一些，但是金融危機當(dāng)前，我們已經(jīng)降低了預(yù)期，所以目前這個年終獎算是預(yù)料之中�！北本┠炒笮突鸸疽幻吖軐τ浾弑硎荆芏嗷鸸靖吖艿哪杲K獎是由股東和董事會決定的，并且各家基金公司情況不同，管理風(fēng)格不同，難以一概而論。
值得關(guān)注的是，財政部日前向國有金融企業(yè)等單位下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，對于基金公司來說，這一管理方法是否適用呢？上海某家中型基金公司副總對記者表示，基金公司并不算真正意義上的國企。而將近一半的合資基金公司股東方是外資公司，更和國企相距甚遠(yuǎn)，因此并不受這個管理方法的約束。
該副總還表示，對于基金公司中高層薪酬基本上是由股東會和董事會決定的，因此，股東方和董事方給中高層的年終獎的高低都是屬于他們公司內(nèi)部的決定，并無他議。此外，目前基金公司很多崗位都是由對外招聘來完成。大部分基金公司都進行市場化的運作，這也決定了他們的薪酬和年終獎操作也都是由市場運作。
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