年終將至，盤(pán)點(diǎn)收入成為熱門(mén)話題。人們發(fā)現(xiàn)，試圖通過(guò)付出更多勞動(dòng)來(lái)提高收入，似乎變得越來(lái)越難。廣西農(nóng)民工朱孔孟說(shuō)：“老板一年能賺幾百萬(wàn)，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬(wàn)塊，而且兩年來(lái)也沒(méi)漲過(guò)工資。難道人和人之間的勞動(dòng)差別就這么大？”
　　不是勞動(dòng)差別大，而是賺錢(qián)的方式不同。企業(yè)主當(dāng)然也要付出勞動(dòng)，但他們賺錢(qián)主要依賴(lài)所投入的資金、廠房和設(shè)備，屬于資本所得；而普通工人呢，賺錢(qián)只能通過(guò)自己的勞動(dòng)。國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇認(rèn)為，勞動(dòng)所得與資本所得之間存在差距也正常，但若超過(guò)一定的限度就會(huì)引發(fā)很多問(wèn)題。在我國(guó)初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)趕不上企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)已是一個(gè)普遍現(xiàn)象，并且這種差距有逐漸拉大之勢(shì)。
　　世界銀行數(shù)據(jù)顯示，從2000年開(kāi)始，我國(guó)基尼系數(shù)已越過(guò)0.4的警戒線，并逐年上升，目前已超過(guò)0.48。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因或許是多方面的，但資本所得在初次分配中所占份額過(guò)大是一個(gè)不可忽視的因素。
　　據(jù)了解，在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本50%左右，而在中國(guó)則不到10%。發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國(guó)則不到42%，并呈逐年下降趨勢(shì)；資本回報(bào)的比重卻節(jié)節(jié)上揚(yáng)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為，這種利潤(rùn)侵蝕工資、機(jī)器排擠勞動(dòng)的現(xiàn)象，不利于縮小收入差距，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，更不利于擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需——如果老百姓沒(méi)多少錢(qián)可以用來(lái)消費(fèi)，出臺(tái)再多的刺激政策也只能是事倍功半。
　　楊宜勇認(rèn)為，較之國(guó)家財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、社會(huì)收入轉(zhuǎn)移支付等財(cái)富再分配，初次分配無(wú)疑是收入分配公平與否的關(guān)鍵。如果這一環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，即使有后續(xù)的再分配調(diào)節(jié)，也很難矯正到位。在絕大部分百姓的收入來(lái)源都是勞動(dòng)收入的情況下，下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，就是以工資改革為核心、提高勞動(dòng)所得在初次分配中的比重。
　　提高勞動(dòng)所得盡管是民心所向、大勢(shì)所趨，但真正落實(shí)還必須依賴(lài)強(qiáng)有力的法律和制度保障。目前，中國(guó)盡管已出臺(tái)最低工資制度，但實(shí)施情況并不盡如人意；工資增長(zhǎng)機(jī)制也不健全，具有很大的隨意性。楊宜勇認(rèn)為，要改變這種現(xiàn)狀，有效途徑應(yīng)是從制度和機(jī)制上突破，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，即按照GDP增長(zhǎng)比例確定勞動(dòng)者報(bào)酬調(diào)整的幅度和頻率，確保職工工資增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。
　　“此外，還必須在企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息公開(kāi)化的基礎(chǔ)上，提高普通勞動(dòng)者與企業(yè)談判的能力，提高自身的收入水平�！睏钜擞抡f(shuō)。
　　楊宜勇提醒，壟斷行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，需要區(qū)別分析�！霸谝恍�壟斷企業(yè)，員工勞動(dòng)付出不多，工資卻不低，這就不屬于資本所得擠占勞動(dòng)所得，而是恰恰相反�！睏钜擞抡f(shuō)，壟斷行業(yè)收入畸高是引起社會(huì)非議一個(gè)很重要的原因，必須通過(guò)市場(chǎng)化改革來(lái)打破。