臨近歲末，拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注的話(huà)題。政府有關(guān)部門(mén)堅(jiān)持預(yù)防優(yōu)先的原則，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)監(jiān)察的轉(zhuǎn)變，是有效治理拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題的有效舉措之一。當(dāng)前不少地方推行的“保障金”制度以及將勞動(dòng)者工資支付狀況同企業(yè)信用掛鉤制度等，都體現(xiàn)了“預(yù)防優(yōu)先”的思路，值得大力推廣。
　　在此基礎(chǔ)上，政府相關(guān)部門(mén)要狠抓執(zhí)行力，關(guān)鍵是手腕要硬。對(duì)那些惡意欠薪的企業(yè)，絕不姑息，堅(jiān)決清除出市場(chǎng)；同時(shí)，當(dāng)用工方出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，要保證勞動(dòng)者工資優(yōu)先于償還其他法律債務(wù)。
　　用工企業(yè)要切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。拖欠勞動(dòng)者工資，既是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的不尊重，更是對(duì)國(guó)家法律的漠視。我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和責(zé)任。
　　部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，不簽訂合同或合同書(shū)寫(xiě)模糊等也是工資遭拖欠的重要原因之一。貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察支隊(duì)提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要以熟人介紹或給熟人打工怕得罪人、嫌麻煩為由，僅僅訂立口頭承諾而忽視了簽訂書(shū)面合同。另外，合同要明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)紀(jì)律等條款。
　　一旦出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，勞動(dòng)者索要薪水是天經(jīng)地義的事情，但要注意方式方法，以極端、非理性的方式進(jìn)行可能對(duì)自己造成二次傷害。正確的方式大體有４種：一是向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，政府監(jiān)察機(jī)構(gòu)有責(zé)任及時(shí)回復(fù)和介入處理；二是請(qǐng)求工會(huì)組織出面協(xié)商解決，即便不是工會(huì)會(huì)員，也可向工會(huì)組織反映情況；三是發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；最后還可以提起法律訴訟，通過(guò)法律手段維權(quán)。
　　政府相關(guān)部門(mén)履行好監(jiān)管職責(zé)，用工企業(yè)切實(shí)承擔(dān)有關(guān)義務(wù)和責(zé)任，勞動(dòng)者自身加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，三方合力，能使欠薪問(wèn)題得到合法、合理解決。