記者24日從人力資源和社會保障部了解到,根據該部2010年春節(jié)前的調查,春節(jié)后企業(yè)招工人數比往年有所增加,同時預計招工有困難的企業(yè)比例上升;明確表示繼續(xù)外出務工的人數較往年略有下降,其他人員還在觀望;企業(yè)、員工對彼此的要求均有所增高。
返鄉(xiāng)人員外出意愿下降
人力資源和社會保障部開展的“企業(yè)春季用工需求調查”和“農村外出務工人員就業(yè)情況調查”顯示,對企業(yè)調查中,近九成企業(yè)準備在春節(jié)后招用新員工,與往年同期調查相比,節(jié)后招工企業(yè)比例已經恢復到金融危機之前的水平并有所上升。 調查顯示,節(jié)后企業(yè)用工需求比去年正常用工量凈增15%,平均每個企業(yè)計劃新招員工143人,與2008年同期調查相比計劃新招工人數上升約5個百分點。 同時,在被調查企業(yè)中,有70%的企業(yè)預期今年招工“有困難”或“有一定困難”,與往年相比上升了5個百分點。 對務工人員調查中,有62%的返鄉(xiāng)務工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務工,與2008年同期調查相比降低了6個百分點。 在準備外出務工人員中,74%的人員準備回原企業(yè)上班,其余人不準備回原企業(yè)上班的主要原因有:收入太低占49%、加班太多占18%、沒發(fā)展前途占14%、學不到技術占12%。 有30%的返鄉(xiāng)務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工,所占比例與往年相比增長6%。有8%的返鄉(xiāng)務工人員表示不再外出務工,主要原因是務工工資太低、準備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家里有事等。
企業(yè)、員工要求均增高
對企業(yè)調查中,企業(yè)招工崗位中近1/3都要求具備一定的職業(yè)資格。其中,要求具備初級工水平的崗位占25%,要求達到中級工及以上水平的占7%。對職業(yè)資格暫無要求的占68%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%,要求高中及以上文化程度的占25%,暫無要求的占26%。 有72%的企業(yè)預計2010年人工成本比上年會有所上升,與上年同期調查相比,預計人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點,企業(yè)預計員工工資平均上升幅度為9%。 對務工人員調查中,打算繼續(xù)外出務工的人員預期2010年平均工資收入比2009年實際工資收入增長幅度超過14%。由此看出,對平均工資增長幅度的預期,務工人員比企業(yè)高出5個百分點。 調查同時顯示,對企業(yè)調查中,平均每個企業(yè)計劃新招員工人數已經恢復到2008年同期水平。 東部地區(qū)繼續(xù)呈現出比較旺盛的用工需求,平均每個企業(yè)計劃新招工人數為156人,與2008年同期調查基本持平;中西部地區(qū)用工需求明顯增長,平均每個企業(yè)計劃新招工人數為61人,比2008年同期調查高出16個百分點。 對務工人員調查中,準備外出務工人員中打算去東部地區(qū)的超過70%,去中西部的占29%,后者比往年增加了7個百分點。 兩項調查均采取問卷調查方式,分別覆蓋了全國13個省份的26個大中城市和27個省份的90個縣,共涉及3239家企業(yè)和9081名農村外出務工的返鄉(xiāng)人員。 |