２月２７日，國務院總理溫家寶在新華網(wǎng)與網(wǎng)民在線交流時表示：今年農民出來打工的人數(shù)比往年減少６％。在網(wǎng)上看到這則消息時，往年此時都要整裝待發(fā)外出打工的羅中婭已經在四川達州當?shù)氐墓�廠上班快一個星期了。
　　“以前外出打工是因為家里園區(qū)、工廠很少，現(xiàn)在不但廠子多了，待遇與沿海等地相差也不大，當然還是留在家鄉(xiāng)打工更好�！绷_中婭在接受中國經濟時報記者采訪時說，今年，她認識的不少外出打工者都選擇了留在當?shù)卮蚬�。而本報記者在勞動力輸出大市達州市多方采訪后發(fā)現(xiàn)，農民工就地就業(yè)正在成為一種新的趨勢。

　　家鄉(xiāng)發(fā)展 農民“駐”足

　　羅中婭在回家鄉(xiāng)就業(yè)前，一直在廣東東莞的一家企業(yè)做質檢員，每個月工資大約在１２００—１３００元左右�，F(xiàn)在在達州化工園區(qū)的一家企業(yè)做庫管，每個月工資１５００元。
　　“回家（打工）是個不錯的選擇，結婚之后還可以照顧家，最重要的是工資待遇比沿海還要高�！痹谟浾卟稍L的過程中，羅中婭顯得很高興。她告訴本報記者，現(xiàn)在廠里有不少人都是從外面打工回來的，大家普遍反映家鄉(xiāng)變化大，就業(yè)機會也比過去多了很多。
　　“以前家鄉(xiāng)廠子少，如果要回來打工只能做服務業(yè)工作，但已經在沿海等地外面的工廠工作習慣了，服務業(yè)的工作做不來，沒辦法只好再次外出打工�！绷_中婭說，現(xiàn)在達州有了化工園區(qū)，工廠比過去多了，選擇留下來的打工者也更多了。
　　與羅中婭的普通工種性質不同，來自達州達縣的嚴文均在溫州從事了１１年的化妝品銷售工作，在溫州，他收入不錯，而且還買了車。但在今年１月１０日回到家鄉(xiāng)后，他選擇進入達州化工園區(qū)一家包裝公司做銷售工作。
　　提起回家鄉(xiāng)發(fā)展原因，他告訴記者，一方面是孩子長大了要上學，為了改變留守兒童的教育狀況和照顧家人，他必須回家發(fā)展；另一方面，他也看到了家鄉(xiāng)未來的發(fā)展機遇。
　  “家鄉(xiāng)變了，發(fā)展了，以前的鄉(xiāng)村土路現(xiàn)在都變成了水泥路，園區(qū)規(guī)劃都已經做到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，真的不一樣了�！眹牢木�說，過去家鄉(xiāng)的道路狀況很差，在大城市已經是老司機的他回家反而不敢開車�，F(xiàn)在回家的感覺是一切都不一樣了。
　　嚴文均告訴記者，家鄉(xiāng)發(fā)展是他看到的大前景，但同時，他對目前所處的這家公司的前景也非�？春�。嚴文均在進入當?shù)剡@家包裝公司面試時，是公司老總親自接待的�！袄习迨菧刂萑�，我喜歡溫州人創(chuàng)業(yè)時的魄力，現(xiàn)在達州不少大老板都是招商引資來的溫州人，跟著他們干，會有前途的�！�
　　記者在達州采訪了不少企業(yè)員工后發(fā)現(xiàn)，選擇留在當?shù)匕l(fā)展的打工者中，不僅僅都是一些普通工人或者技術含量較低的工種，還有不少曾經在外面是中高層的管理人員。
　　達州市達縣的段琴是金融危機之后回到家鄉(xiāng)工作的，長期做財務工作的她給記者的感覺非常理性。她告訴記者：“達州正在逐步發(fā)展成為工業(yè)化城市，隨著發(fā)展腳步的加快，未來會有更多的人留在家鄉(xiāng)或者回到家鄉(xiāng)�！�

　　企業(yè)相互競爭 員工待遇提高

　　碰到劉小川，是記者采訪過程中的一個意外收獲。因為他不僅在沿海打過工，而且工作內容就是負責給企業(yè)招聘員工�；氐郊亦l(xiāng)發(fā)展時，他在一家企業(yè)的工作還是招聘員工。所以他非常了解沿海與內地企業(yè)的招、用工區(qū)別。
　　劉小川曾在深圳打工６年多。去年返鄉(xiāng)后，進入達州市金龍塑料包裝公司任部門經理。據(jù)他向記者介紹，他們公司早在去年底就已經預料到春節(jié)過后招工會有困難，所以早在過年之前就發(fā)布了不少招聘信息，同時，還與當?shù)馗鱾�鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責勞務的政府工作人員進行了聯(lián)系，希望其幫助企業(yè)在返鄉(xiāng)農民工中挑選符合條件的人前來應聘。
　　“我們企業(yè)原有工人大約２５０人，今年還要新增近１００人，需求量相對比較大�！眲⑿〈ǜ嬖V記者，目前來看，招工效果還不錯，已經來了不少工人。像公司需要的縫紉工，很多人都在沿海等地的鞋廠、制衣廠工作過，這些人返鄉(xiāng)后在當?shù)鼐蜆I(yè)不需要培訓，屬于熟練工種；相反，當?shù)氐霓r民工基本都需要經過培訓后才能上崗。但總體來看，從外面打工回來的人更多一些，今年這種現(xiàn)象尤其明顯。
　　分析今年很多農民工本地就業(yè)的原因時，劉小川認為，最重要的原因是內地企業(yè)的待遇在不斷提高。
　　“以達州為例，當?shù)仄髽I(yè)的工資待遇與沿海一些制造類企業(yè)（高科技企業(yè)除外）相比，工資標準基本持平。其中有的工種待遇可能比沿海企業(yè)還要高�！眲⑿〈ㄕf，之前在深圳一個做手機彈片、簧片、筆記本電腦屏蔽罩等配件的高科技企業(yè)打工，那里一般的操作工人工資水平也就在１１００元—１２００元／月之間。而在達州，一般操作工人的工資肯定在此之上，有的操作工種的工資達到了３０００元／月。
　　達州市就業(yè)局一位工作人員告訴記者，前不久達州市開江縣與浙江余杭聯(lián)合舉辦了一場大型招聘會，其中讓大家感觸最深的就是外地前來招聘的一些企業(yè)工資水平太低。在余杭來的企業(yè)中，有的企業(yè)的工資水平只有９６０元／月，可謂全場最低。與此相反，開江當?shù)赜行┢髽I(yè)的普通工資水平也有１５００元／月，這些企業(yè)在招聘會現(xiàn)場非常受農民工歡迎。而綜觀整個招聘會，外地前來招工的企業(yè)平均工資水平大多都在１２００元／月左右。
　　“工資水平不提高不行，內地企業(yè)之間的工資待遇競爭也很厲害�！眲⑿〈ㄕf，現(xiàn)在不僅沿海用工量大，由于區(qū)域經濟發(fā)展以及產業(yè)轉移的影響，內地企業(yè)用工量同樣很大。為了留住工人，企業(yè)必須要有很好的工資待遇水平。以圓織機操作工待遇為例，劉小川所在的企業(yè)該工種工資大約２７００元—２８００元／月，在當?shù)貙儆谳^高水平。因此，吸引了另外幾家企業(yè)同工種員工不斷流失，為了留住工人，一些企業(yè)不得不打出包吃包住的宣傳，甚至提高工資待遇。
　　“本地企業(yè)通過競爭使員工工資不斷提高，長期來看，對區(qū)域經濟發(fā)展有好處�！边_州市達縣勞動和社會保障局局長葉代康在接受記者采訪時表示，政府主管部門曾經找外出務工的農民工座談過，農民工普遍反映沿海等地的工資待遇不高，有的與本地企業(yè)用工待遇差不多，因此錢外地企業(yè)的吸引力反而不如本地企業(yè)，這也是造成沿海區(qū)域民工荒的一個重要原因。