“事情已得到比較好的解決�！�6月22日，在接受《國際金融報》記者電話采訪時，中國皮革出口商之一的上海德仁特主席顧心逸懸著的心總算落地了�！凹有�30%以后，工人都正常上班了。”本來顧心逸已訂好了6月12日去美國的機(jī)票，但由于旗下企業(yè)——華氏迪制革公司工人要求加薪，顧心逸只好留下“撲火”，以防止訂單不能按時交貨而支付賠償金。
　　“真不知道明年該怎么辦�！彪m然解決了近渴，但顧心逸對行業(yè)的遠(yuǎn)憂更重。他告訴記者，不僅是皮革業(yè)，許多其他服裝制造企業(yè)也在為加薪發(fā)愁，“開廠沒有積極性”。

　　今年加薪漸成趨勢

　　問候時，“你加薪了么”成了高頻率問候語；MSN上，對加薪的期盼也成了多數(shù)白領(lǐng)們的個性簽名；論壇里，關(guān)于加薪的各種投票也風(fēng)靡起來……這股由富士康、本田引發(fā)的加薪潮似乎讓人們平靜的生活泛起了不小的漣漪。
　　記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)部分企業(yè)已經(jīng)或正在打算給職工加薪。這些企業(yè)認(rèn)為，在整個加薪的大環(huán)境下，給工人加工資是必然的選擇�！澳壳拔覀児�司也正在討論給工人加薪的事情，現(xiàn)在同行競爭比較激烈，公司必須考慮到員工的利益。”江蘇新日電動車股份有限公司副總經(jīng)理胡剛告訴《國際金融報》記者，雖然這可能加大了企業(yè)的運營成本，但是對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型是非常有利的，而且更能調(diào)動工人的積極性。企業(yè)應(yīng)該更多考慮提高生產(chǎn)效率，積極使自身由低端的加工型向自主研發(fā)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，而不是通過增強(qiáng)工人的工作強(qiáng)度等來減少成本。
　　中智剛發(fā)布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策報告》認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)政策如無重大改變，2010年加薪是必然趨勢。報告顯示，2010年，中國地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計為7%，絕大部分參與調(diào)研的企業(yè)表現(xiàn)出一種謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，認(rèn)為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年。

　　制造業(yè)水平有待提升

　　加薪趨勢的形成，除了體現(xiàn)出中國員工已經(jīng)開始注重自我權(quán)益保護(hù)外，還考量著“中國制造”的發(fā)展階段和水平。
　　“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，作為服裝行業(yè)，也應(yīng)該擺脫粗放型增長方式，向時尚創(chuàng)意方向發(fā)展了。”福建七匹狼實業(yè)股份有限公司董事長周少雄告訴《國際金融報》記者，服裝企業(yè)加薪，一方面會給行業(yè)造成沖擊，另一方面，會對行業(yè)的升級轉(zhuǎn)型產(chǎn)生積極作用，開創(chuàng)新的行業(yè)發(fā)展高度。
　　日前，經(jīng)濟(jì)研究公司環(huán)球透視公布的一份報告聲稱，中國的制造業(yè)產(chǎn)值已逼近美國。該公司最新分析顯示，去年中國制造業(yè)產(chǎn)值約1.6萬億美元，而美國為1.7萬億美元。雖然從純數(shù)字上看，中國制造已和美國相當(dāng)，但實際上，中國制造與美國制造的水平仍相差十萬八千里。中國制造業(yè)更依賴于勞動密集型的廉價商品，如紡織、服裝、家電等行業(yè)，而美國制造業(yè)主要集中在飛機(jī)、醫(yī)療科學(xué)設(shè)備、特種工業(yè)機(jī)械、軟件等高科技行業(yè)。

　　新工業(yè)革命浪潮來臨

　　那么，加薪是否意味著，中國“世界工廠”的地位也將因此而喪失？
　　“水往低處流，這是必然趨勢�！敝苌傩郾硎�，中國紡織服裝業(yè)規(guī)模現(xiàn)在已是世界最大，受成本因素影響，一些低端利潤鏈條企業(yè)向中國西部或鄰近的東南亞國家轉(zhuǎn)移，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆止るy以避免，但就整個行業(yè)來說，其高附加值部分依然會留在中國，并進(jìn)一步發(fā)展。
　　“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的制造業(yè)已經(jīng)到了必須改變原有模式的地步，低端的勞動密集型與目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不相適應(yīng)，必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，向高端的制造業(yè)發(fā)展�！蹦暇┐髮W(xué)商學(xué)院教授宋頌興認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，傳統(tǒng)的制造業(yè)還有很大的發(fā)展空間。總而言之，未來中國制造業(yè)應(yīng)該是多層次的，仍有很大的發(fā)展空間和潛力。
　　國家發(fā)改委國土開發(fā)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)研究員肖金成表示，中國制造業(yè)目前仍處于低成本、低報價、以犧牲員工利益來盈利的狀態(tài)，而此次的加薪如果相對于物價水平來講，其實上漲得很少，對中國制造業(yè)的影響并不是很大。如果說存在企業(yè)外遷等問題的話，也是個別，因為東南亞一些國家的勞動力價格雖然低，但是勞動力素質(zhì)并不及我國，所以說不存在特別大的影響。
　　顯然，由于人口紅利漸漸消失，中國勞動力無限供給的時代將結(jié)束，由此變化帶來社會分配體系變革，加薪、通脹壓力同時顯現(xiàn)。隨著人力成本的增加，一場新工業(yè)革命浪潮將在后金融危機(jī)時代來臨。