全國兩會召開前夕，新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等的調(diào)查顯示，收入分配是公眾最希望兩會予以關(guān)注的熱點話題之一。
　　如何理順收入分配關(guān)系？人們欣喜地看到，近期國家正采取多項舉措，縮小收入差距的“數(shù)字鴻溝”：建立職工收入正常增長機制，提高個稅起征點，退休人員養(yǎng)老金將連漲3年，讓更多人擁有財產(chǎn)性收入……
　　然而，一個毋庸置疑的事實是，當(dāng)前我國收入分配差距拉大趨勢未從根本上扭轉(zhuǎn)，收入分配矛盾較多。如何遏制壟斷行業(yè)收入畸高的問題？今年政府在增加各階層工資收入方面將有哪些考慮？人們期待政府有更多的思路與招數(shù)�！�

首倡初次分配公平——既考慮“結(jié)果公平”，也注重“機會公平”

　　“我現(xiàn)在每月才拿500元，這點錢生活實在是太難了。”在南京市鼓樓區(qū)干環(huán)衛(wèi)工已經(jīng)20多年的老李，每天辛苦工作，沒有加班費，也沒簽勞動合同，更沒有辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。聽說南京市今年新的最低工資標準將達到850元，這讓與他有同樣境遇的環(huán)衛(wèi)工人心中充滿了期待�！�
　　“老國企一線員工工資太低了�！北本┦腥舜蟠�表秦瑞英說，近年來企業(yè)普通在崗職工收入低且增長相對緩慢。根據(jù)2007年北京市政協(xié)的一項調(diào)查，目前有七成以上國有企業(yè)在崗職工平均工資低于全市平均線，其中三成以上在崗職工平均工資在全市平均線50%以下。
　　顯然，日益拉大的收入差距鴻溝，一個重要原因就是初次分配不公，長此以往，將增大再分配的難度，形成嚴重的社會問題。
　　“十七大將初次分配要體現(xiàn)公平提上日程，意味著廣大低收入者的收入增長將會提速�！敝�名經(jīng)濟學(xué)家林毅夫說，“只有低收入者在經(jīng)濟發(fā)展過程中的收入增長快于富人，中國的貧富差距才可能縮小�！薄�
　　細心的人士注意到，近期，國家正通過多種途徑提高勞動報酬在初次分配中的比重，幫助低收入群體，特別是最困難的那部分人群。
　　2007年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出：建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。目前有關(guān)部門正在起草的《工資條例》，就是旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪等社會問題，建立工資正常增長機制，讓人民“勞有所得”。
　　根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議的部署，今年至2010年養(yǎng)老金實現(xiàn)歷史性上調(diào)，連續(xù)3年上漲，年均增長幅度接近12%。預(yù)計到2010年，全國4200萬企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金將超過1200元�！　　�
　　“政府要加強對職工工資初次收入分配的公平調(diào)控�！苯�蘇雨潤集團董事局主席祝義才認為，在初次分配中低收入者能保證自己的權(quán)利，而不是僅僅等著政府救濟，這種公平分配的理念才具新意。

構(gòu)建合理的國民收入格局——增加居民可支配收入所占比重　

　　一些專家介紹，經(jīng)濟增長的好處分為政府、企業(yè)、個人三大塊。一般勞動者的報酬總額占GDP的比重越高，其工資收入在國民收入的初次分配所得份額便越大。而國民收入初次分配到個人的直接體現(xiàn)就是工資。　
　　“上世紀80年代我國進行工資改革，將工資分為基本工資、獎金、工齡工資三大塊，但直到今天，工資構(gòu)成中仍沒有福利這項�！眹�家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)人士介紹說，研究發(fā)達國家的薪酬支付歷史會發(fā)現(xiàn)，其基本工資仍是最重要的激勵手段，而獎金只是“打補丁”的。
　　國家發(fā)改委公布的《中國居民收入分配年度報告(2006)》顯示，上世紀90年代以來，我國國民收入分配出現(xiàn)了向政府和企業(yè)傾斜的現(xiàn)象——政府和企業(yè)的可支配收入占國民可支配收入的比重不斷上升，居民可支配收入占國民可支配收入的比重則持續(xù)下降�！�
　　“初次分配中的傾斜和扭曲，決定了收入差距呈不斷擴大趨勢�！敝袊�社科院博士后蔡躍洲說�！　　�
　　一些學(xué)者認為，我國國民收入分配格局不盡合理，尤其是在初次分配領(lǐng)域中，利潤和職工工資之間的比例嚴重失調(diào)，即利潤比重過大、工資比重過小。價格扭曲、行政性壟斷以及現(xiàn)行財稅體制的一些弊端，是造成我國現(xiàn)階段初次分配領(lǐng)域扭曲的主要原因�！�
　　如何構(gòu)建合理的國民收入格局？著名經(jīng)濟學(xué)家劉國光認為，壟斷行業(yè)部門憑其壟斷地位，占有并支配優(yōu)勢資源，獲得超額利潤，轉(zhuǎn)化為本部門職工高收入，這種壟斷收入應(yīng)由政府來監(jiān)管、限制。某些行業(yè)應(yīng)盡快消除市場準入的障礙，最大限度引入市場競爭機制，使利潤率平均化。應(yīng)不斷提高居民收入在國民收入分配中的比重。

建造“橄欖型”結(jié)構(gòu)——形成合理有序的收入分配格局　

　　從今年3月1日起，我國個稅起征點將從現(xiàn)在1600元/月調(diào)整到2000元/月。據(jù)有關(guān)部門測算，預(yù)計工薪階層有70%左右的人不需要負擔(dān)個人所得稅。個人所得稅法的調(diào)整，既貫徹落實了公平稅負、合理負擔(dān)的原則，也體現(xiàn)了照顧中低收入者的政策意圖。
　　隨著資本市場的繁榮，百姓投資理財熱情高漲，財產(chǎn)性收入成為普通百姓的重要收入形式。黨的十七大報告首次提出“創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入”，透露出政府將著力拓寬大眾投資渠道、讓百姓公平獲得財產(chǎn)性收入的政策信息�！�
　　“一個真正現(xiàn)代化的、穩(wěn)定的國家必然是以中等收入階層為主體，高、低收入者所占比重都不大的‘橄欖型’結(jié)構(gòu)�！弊Ａx才認為，政府的最新舉措，就是對十七大提出的“到2020年我國將基本形成合理有序的收入分配格局，中等收入者占多數(shù)”目標的有效回應(yīng)。
　　培育中等收入群體，并不是要走“均貧富”的老路。那么，再分配如何更加注重公平，利用工資、稅收改革等手段擴大這一群體？　
　　“目前我們促進職工工資增長的著力點是提高一般競爭性的行業(yè)，即非壟斷行業(yè)企業(yè)普通職工的工資水平�！眲趧雍蜕鐣�保障部勞動工資司司長邱小平表示，今后將繼續(xù)完善最低工資制度，保護勞動者合法權(quán)益；在非公有制企業(yè)集中的地區(qū)，積極推進工資集體協(xié)商工作；建立和完善工資指導(dǎo)線等。　
　　“財政用于基本民生保障和公共服務(wù)均等化的一系列改革和創(chuàng)新工作正在展開�！必斦�部財政科學(xué)研究所所長賈康說。今年國家將繼續(xù)實施支農(nóng)惠農(nóng)財稅政策；落實促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的財稅政策，縮小東中西部地區(qū)收入差距；支持穩(wěn)步建立勞動密集型行業(yè)工資支付保障機制；逐步提高扶貧標準。
　　今年起將實行內(nèi)資企業(yè)在稅前扣除包括福利在內(nèi)的全部實際工資，這將鼓勵企業(yè)拿出更多的資金用于改善職工福利，提高收入水平。中國社科院財政與貿(mào)易經(jīng)濟研究所副所長高培勇認為，讓高收入者比低收入者多納稅并以此調(diào)節(jié)居民之間的收入分配差距，應(yīng)是我國個人所得稅制的改革方向。
　　“‘十一五’時期的一項重要任務(wù)，就是在又好又快發(fā)展的同時，通過體制和政策上的收入分配調(diào)整，讓越來越多的人切實感受到發(fā)展成果分配的公平性�！眹鴦�(wù)院發(fā)展研究中心副主任劉世錦表示。