編者按：示威、罷工、武裝斗爭……這些勞資間激烈的斗爭方式可以說貫穿于整個(gè)資本主義發(fā)展史。如今，隨著社會的變遷、法制的健全以及對弱勢群體的人文關(guān)懷，解決勞資間的矛盾已更多地通過完善法規(guī)、依靠集體協(xié)商、鼓勵(lì)和解等方式，而且在法律的層面賦予勞動者有罷工的權(quán)益，表明了社會的文明進(jìn)步。此次，本報(bào)駐外記者發(fā)回一組英法印度三國各用奇招化解勞資糾紛的專題報(bào)道，應(yīng)對我國也有借鑒作用。

    英國　以集體談判等方式化解勞資糾紛

    英國是工業(yè)革命的發(fā)源地，各種勞資糾紛和罷工活動貫穿了英國資本主義的發(fā)展史。經(jīng)過政府、工會和雇主間長期的斗爭與妥協(xié)，特別是撒切爾夫人執(zhí)政以來，英國全國性的勞資爭端與波及全國的罷工日漸減少，越來越多的糾紛通過勞資協(xié)商、專門機(jī)構(gòu)的調(diào)節(jié)、工會與雇主間的集體談判以及就業(yè)法庭的裁決而化解。

    法國　獨(dú)具特色的勞資調(diào)解委員會

    巴黎第四大學(xué)信息與傳播高等研究學(xué)院教授讓-馬克·勒加爾在接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，法國多層次的工會組織和法律法規(guī)有效地預(yù)防了勞資糾紛的發(fā)生，準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)勞資調(diào)解委員會對疏導(dǎo)勞資矛盾起到了積極作用，在處理勞資糾紛過程中政府主導(dǎo)、法律保障和建立機(jī)制三者相得益彰，成為法國預(yù)防和化解勞資矛盾的有效途徑。

    印度　勞資糾紛頻發(fā) 鼓勵(lì)“和為貴”

    近年來，隨著印度經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和自由化，勞資糾紛頻繁發(fā)生，已成為印度政府面臨的一個(gè)新問題。印度政府鼓勵(lì)以和解方式解決勞資糾紛，工會對維護(hù)工人權(quán)益也起到一定作用。