“同樣是退休，就因?yàn)槠髽I(yè)與事業(yè)的‘身份’差異，退休工資居然相差三四倍，甚至更多。”全國政協(xié)委員李永海向記者吐露心聲(3月5日《工人日報(bào)》)。

　　有這樣一組數(shù)據(jù)：1990年時(shí)，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休職工的退休金分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時(shí)為8565元、17633元、16147元。6年間，全國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，而同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅6.92%。同樣是退休，待遇差距卻如此懸殊，顯然不利于社會公平。
　　我國實(shí)行的是以按勞分配為主的分配形式，因崗位不同，社會貢獻(xiàn)不同，所得報(bào)酬也自然不同。但是退休后的退休金不再是貢獻(xiàn)大小的分配，而應(yīng)依據(jù)退休養(yǎng)老制度進(jìn)行分配。顯然，相近的學(xué)歷、工齡、年齡，退休金卻不相近是制度使然。
　　在上世紀(jì)八九十年代，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的退休金差距并沒有現(xiàn)在這么大。在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的級別工資制度和單位退休制度。1993年以后，企業(yè)逐步過渡到統(tǒng)一的社會化養(yǎng)老金制度，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位卻強(qiáng)化了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。正是這不公正的養(yǎng)老金“雙軌制”，造就了機(jī)關(guān)企事業(yè)退休金的懸殊差距。
　　縮小退休金差距，讓不同行業(yè)的退休人員享有相近的退休金，和破除行政壟斷、行業(yè)壟斷，讓社會各界按貢獻(xiàn)大小按勞分配一樣，都是制度設(shè)計(jì)的理性選擇。
　　和諧社會下的分配制度應(yīng)公平理性，退休制度也應(yīng)公平理性，退休金相近正是制度設(shè)計(jì)的理性選擇。解決退休金差距問題，應(yīng)該盡快進(jìn)入政府的議事日程。