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| 2007-05-08 惠銘生 來源:濟(jì)南時(shí)報(bào) |
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熱熱鬧鬧的五一長(zhǎng)假結(jié)束了！按往年的慣例，五一之后，加班費(fèi)都是廣受社會(huì)熱議的話題。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定：五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對(duì)于在此時(shí)間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費(fèi)。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成，在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200%支付，也可以安排調(diào)休。
但是，若問那些五一加班的社會(huì)群體：五一加班，你拿到應(yīng)得的工資了嗎？我堅(jiān)信：恐怕有為數(shù)眾多的勞動(dòng)者會(huì)郁悶地大喊：沒有。
這并非是筆者杜撰，去年，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：有3成職場(chǎng)人士參加節(jié)日加班，其中可以按國家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費(fèi)的人只有26.6%；加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和平時(shí)一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費(fèi)。那些拿不到加班費(fèi)的，有高達(dá)71.3%的人選擇默默忍受。
我們不要簡(jiǎn)單臆測(cè)勞動(dòng)者是“法盲”，更不要責(zé)備他們總是做“沉默的羔羊”，而不做為權(quán)利而斗爭(zhēng)的“勇士”。多年來“黃金周”加班費(fèi)之所以每年都能成為社會(huì)熱點(diǎn)，個(gè)中原因不外乎兩點(diǎn)：一是我國的法律仍然缺乏權(quán)威性，剛性不足。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院遵循“不告不理”原則，而用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)法等法律法規(guī)，勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院的處理結(jié)果往往限于要求企業(yè)改過，將欠發(fā)的工資一補(bǔ)了之。違法成本低下，是某些用人單位敢于違法的“動(dòng)力源”。二是當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，人才供過于求，勞動(dòng)者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位，他們面對(duì)法律規(guī)定的加班費(fèi)，始終處于一種要加班費(fèi)還是要飯碗的尷尬境地——要加班費(fèi)，可能就面臨下崗的危險(xiǎn)；不要加班費(fèi)，則喪失法律賦予的權(quán)利。所以，在加班費(fèi)與飯碗的博弈中，絕大多數(shù)勞動(dòng)者的無奈選擇往往是：要飯碗，不要權(quán)利。
勞動(dòng)法已頒布實(shí)施好多年，但加班費(fèi)問題至今還是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，至今還是勞動(dòng)者心中的痛，這是法律的悲哀！要改變這一現(xiàn)狀，當(dāng)務(wù)之急是政府職能部門心系民生，依法行政，運(yùn)用法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的手段，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如暢通舉報(bào)途徑，完善監(jiān)督機(jī)制，簡(jiǎn)化辦案程序，提高效率，加大懲戒力度，讓用人單位不敢違法，或“違不起法”。 |
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