“目前在外企成立工會面臨的最大阻力，在于他們對中國工會的認識有著很大的片面性，他們擔心罷工。而我們的工作就是依法向他們解釋中國成立工會的目的，讓他們理解中國工會的屬性，從而愿意在中國成立工會。”5月30日，廣東省人大常委會副主任、廣東省總工會主席湯維英說。(《中國經(jīng)濟周刊》6月11日)

    把外企拒絕工會歸咎于擔心罷工，也許簡單了些。眾所周知，前不久廣東麥當勞、肯德基等外企發(fā)生涉嫌違法用工事件，全國總工會明確指出，此舉違反了我國《勞動法》的相關規(guī)定，全總將采取一系列措施，包括必要時為工人免費提供法律援助，堅決維護工人的合法權(quán)益。目前，各級工會在勞動維權(quán)、推動發(fā)展和諧勞動關系方面已經(jīng)在發(fā)揮著越來越重要的作用，但在一些外企的眼里，工會無疑制約了自己的“權(quán)利”，阻礙了自己行使“權(quán)力”的自由，他們將工會看作是企業(yè)的絆腳石，因此，才千方百計拒絕工會。
    外企拒絕工會，擔心工人罷工也許是一個原因，但這并不是真正的原因。相對于企業(yè)來說，工人顯得弱勢，也不會無端罷工，如果哪一個企業(yè)的工人罷工了，一定是該企業(yè)侵犯了工人的合法權(quán)益而觸犯了眾怒，相信這樣的罷工，法律也會明確支持。如果外企把這作為拒絕工會的理由，無疑是在顧左右而言他，實則是欲蓋彌彰，這既是工人不能容忍的，也是法律不能容忍的。