因私下議論工資低，兩員工被叫到廠長(zhǎng)辦公室談話，在未結(jié)算工資的情況下直接被解雇。昨日，兩員工在江北區(qū)法院與原東家重慶某機(jī)電有限公司對(duì)簿公堂，要求公司完清工資及加班費(fèi)2000余元。(據(jù)《重慶晚報(bào)》)

　　無(wú)妨看看這家公司是如何對(duì)待員工的：工作期間，每個(gè)月只有1天的休息時(shí)間。今年5月至7月，他們連續(xù)加班了20多天，每天半小時(shí)至1小時(shí)不等，其他時(shí)間也斷斷續(xù)續(xù)加班，但工廠從來(lái)沒(méi)有給付加班費(fèi)。
　　再看開除員工的理由：私下帶頭議論工資低了，影響不好。既然知道影響不好，為何不給員工加班費(fèi)？任意增加員工的工作時(shí)間，才叫“影響不好”。
　　從廠長(zhǎng)的種種表現(xiàn)看，廠長(zhǎng)的眼里根本就沒(méi)有法律，或者說(shuō)，他壓根就沒(méi)有想到要遵守法律。讓廠長(zhǎng)遵守法律單靠員工的力量是有限的。他們能做什么？只能是離開公司，只能依靠法律拿回自己應(yīng)該得的工資。而現(xiàn)在依法維權(quán)的門檻過(guò)高，而為此消耗的成本過(guò)高。這也使不少員工變得忍氣吞聲。而讓廠長(zhǎng)長(zhǎng)法律記性的惟有監(jiān)管部門。如果說(shuō)以前監(jiān)管不夠，出了這件事，勞動(dòng)監(jiān)察部門沒(méi)有理由再任其所為。沒(méi)有法律的嚴(yán)格執(zhí)行，公司負(fù)責(zé)人沒(méi)有對(duì)法律的敬畏之心，任何千奇百怪的開除理由都是可能的。