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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來源:江南都市報 |
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在7天國慶長假中，10月1日、2日和3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日和7日是休息日。根據規(guī)定，法定節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。6日，上海市勞動和社會保障局就國慶假期加班工資怎么算給出權威答案。
兩年前，《解放日報》就刊登過《過節(jié)費≠加班工資勞動保障部門細算節(jié)日加班費》的報道，筆者把這次的報道和兩年前的報道對照了一下，除了現行月最低工資標準由690元改為840元，其余的內容大同小異�！督夥湃請蟆窞楹我貜妥鲞@樣的報道，我想并不是他們不知道過去報道過，而是認為很有必要重復報道一次，讓相關部門給出權威答案，起到再次警醒的作用。
其實，在國慶長假之前，國家勞動和社會保障部門曾再次強調節(jié)日加班工資必須支付這一規(guī)定，由此也可看出該工作沒有取得大的進展，一些用人單位還未嚴格按照有關規(guī)定支付加班工資。從以往的情況看，用人單位節(jié)假日不給員工加班工資的現象還比較嚴重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標準。
勞動和保障部門年年強調，為何執(zhí)行不好？其中很多東西值得我們反思。如果僅僅是解答和強調，而沒有一個強硬的措施，解釋再多，強調再多，也無濟于事；如果勞動監(jiān)察部門只是遵循“民不舉官不究”的執(zhí)法程序，而不主動去用人單位檢查監(jiān)督，這種不正常的狀況還是無法結束。
我們知道，讓勞動者主動舉報，還是難以解決這一問題。即使他們贏得了權益，卻往往因此失去了“飯碗”。這是因為就業(yè)形勢嚴峻，勞動者在勞資關系中處于弱勢，不少用人單位動輒以各種理由隨意辭退勞動者，動輒以“槍打出頭鳥”來解除那些不聽話勞動者的合同。這樣一來，勞動者為養(yǎng)家糊口，只能忍氣吞聲。如今他們是正當的報酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的權益不敢維護，這就要勞動和保障部門為他們撐腰維權了。
國慶長假雖然結束了，但勞動監(jiān)察部門的工作沒有結束，相反只是剛剛開始。勞動監(jiān)察部門不僅要做好宣傳工作，讓更多勞動者知道用人單位不支付加班工資是違法行為，還要監(jiān)督兌現加班工資，重罰那些不按規(guī)定辦事的單位。 |
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