又到年終歲尾，有關(guān)討薪的新聞?dòng)侄嗔似饋�。近日，北京市某服裝工業(yè)園區(qū)的200余名農(nóng)民工向開發(fā)商討要薪水，開發(fā)商雖然承認(rèn)拖欠1000萬元工程款，但拒絕立即結(jié)清，反而稱“工人被承包商利用，屬惡意討薪”。(《新京報(bào)》12月23日)

　　不知從什么時(shí)候開始，“惡意討薪”不僅成了一些欠薪者倒打一耙的說辭，而且被一些人視作影響社會(huì)和諧的重要因素�？杉�(xì)加品味，“惡意討薪”之說荒謬無理，大有“欲加之罪，何患無辭”之嫌。
　　討薪就是討薪，就是把別人欠的錢要回來，理所應(yīng)當(dāng)且正大光明。討薪是主張自己的正當(dāng)權(quán)益，而不是侵犯欠薪者的權(quán)益，討薪無所謂“惡意”與“善意”只有方式上的溫和與激烈之別。一個(gè)很淺顯的道理是，只有當(dāng)溫和討薪不能奏效時(shí)，討薪方式才會(huì)變得激烈起來。如果能通過正常渠道討到薪水，相信沒有哪個(gè)人愿意上樓頂要跳樓。
　　我們反對(duì)采取過激方式討薪，但也絕不能贊同動(dòng)不動(dòng)就給討薪扣上“惡意”的帽子，這些討薪者并無侵犯他人權(quán)利與公共利益。
　　相反，“惡意欠薪”倒是相當(dāng)普遍的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，可以說，但凡故意拖欠薪水的，都屬于“惡意欠薪”，“惡意欠薪”才是欠薪問題的根源所在，才是影響社會(huì)和諧的重要因素。所以，解決欠薪問題，應(yīng)從打擊“惡意欠薪”入手。