近日，多個知名啤酒公司證實，啤酒價格肯定將上調(diào)，而且漲幅不會小。這一波啤酒價格調(diào)整將是全國性的，具體的時間各個省市有所不同。除了原料漲價外，人力成本因新勞動法的實施而上升也是啤酒漲價的一個重要因素。(1月3日《南方都市報》)

　　筆者認為，把因《勞動合同法》實施作為用人成本上升的前置條件，進而成為一個行業(yè)漲價的理由，既是對《勞動合同法》的一個誤讀，也是對公眾的一個誤導(dǎo)。
　　如果依照這些啤酒公司的漲價邏輯，所有涉及用工的企業(yè)在《勞動合同法》框架內(nèi)無論選擇哪種用工制度，都會因《勞動合同法》的實施而加大用工成本，那么是否需要發(fā)改委下一個統(tǒng)一漲價的命令來消化由此帶來的企業(yè)用工成本漲高因素？顯然是不可能的，如果是那樣的話，《勞動合同法》豈不成了全國物價上漲的幫兇。
　　筆者認為，《勞動合同法》如果造成企業(yè)勞動用工成本上升，只能說明企業(yè)并沒有學(xué)會正確駕馭《勞動合同法》。把啤酒價格上漲歸咎于《勞動合同法》的實施，只能是啤酒企業(yè)提升價格的借口，絕不是理性姿態(tài)。如果企業(yè)總是變著法兒地給漲價尋找借口，控制物價上漲總體水平極有可能成為一句空話。