年終獎(jiǎng)變成了實(shí)物券，定額過高員工不得不“自愿”加班……隨著中央和地方各級(jí)政府近年來花大力氣抓農(nóng)民工工資清欠，明目張膽地拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象大大減少了，但欠薪轉(zhuǎn)而向著更隱蔽、更不易察覺的方向發(fā)展，隱性欠薪就是欠薪問題的現(xiàn)代“升級(jí)版本”。(1月29《工人日?qǐng)?bào)》)

　　報(bào)道中列舉了隱性欠薪的幾種主要形式，如計(jì)件定額過高多數(shù)人完不成，超時(shí)加班不給加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)金打折扣等，都是一些不良企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益慣用的手段。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中隱性欠薪的形式遠(yuǎn)不止這些，還應(yīng)當(dāng)包括以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或試用期工資，收取員工抵押金等等。此外，部分用人單位對(duì)農(nóng)民工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等在薪酬分配中進(jìn)行歧視，使他們與正式員工同崗、同任務(wù)、同貢獻(xiàn)卻不同勞動(dòng)報(bào)酬，形成用人單位內(nèi)的兩種身份，兩種分配方式，兩種分配結(jié)果，也應(yīng)視為一種隱性欠薪。
　　與直接欠薪相比，隱性欠薪往往具有更大的隱蔽性和欺騙性。以勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍實(shí)行的計(jì)件工資為例，企業(yè)說的是薪酬按完成的定額數(shù)量確定，做得越多薪水越高，甚至“上不封頂”。表面上看，這樣的企業(yè)開出的待遇很不錯(cuò)，“做得越多，掙得越多”，也似乎很合乎“多勞多得”的分配原則，很公平合理，但由于一些企業(yè)主為了牟取高額利潤(rùn)，往往故意將定額標(biāo)準(zhǔn)定得過高，絕大多數(shù)工人根本完不成定額，以至于連基本工資都要被扣，工人們?yōu)榱双@得多一點(diǎn)兒收入，不得不“自覺自愿”地?zé)o償加班。
　　隱性欠薪作為欠薪問題的“升級(jí)版本”，不僅蒙蔽了勞動(dòng)者，也讓有關(guān)部門難以察覺，因此危害更大，查處更難。因此，有關(guān)部門除了要加強(qiáng)勞動(dòng)合同監(jiān)管，督促用人單位與民工簽訂勞動(dòng)合同，建立和完善工資支付監(jiān)控制度，加大對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的檢查、監(jiān)督和執(zhí)法力度外，還要加強(qiáng)對(duì)清欠過程中出現(xiàn)的新問題、新動(dòng)向的研究，使解決問題的措施和辦法更貼近企業(yè)的實(shí)際。除此而外，勞動(dòng)者在應(yīng)對(duì)隱性欠薪時(shí)，還要有自我保護(hù)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門咨詢或投訴，爭(zhēng)取法律的支持和保護(hù)。