最近北京市發(fā)布2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線為11.5％，并突破性地把下線從往年的“零增長或負增長”改為“增長3．5％”，但可惜這樣的政策不具有強制性飛馳的CPI至今不見剎車的跡象。今年1月份CPI同比上漲7．1％，創(chuàng)1997年以來月度新高；今年2月CPI沖至8.7％，3月、4月、5月CPI分別同比上漲8．3％、8.5％和7.7％…
…

    今年2月，清華大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略與政策系主任魏杰說，“高價格時代”可能已經(jīng)到來，我們希望把物價打下去，比如說像十幾年前的狀況，實際上已經(jīng)不可能了，因為能源和原材料根本不夠了。
    在全球鋼鐵、石油、糧食等生產(chǎn)資料大幅漲價的大背景下，要想保持生活水平，我們還能做什么呢？恐怕只有增加收入一種方式了。
    6月10日，面對當(dāng)前物價上漲較快的問題，北京市勞動保障局發(fā)布了北京市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線為11.5％，并突破性地把企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從往年的“零增長或負增長”，改為“增長3．5％”。這意味著，北京市勞動保障局建議在京企業(yè)今年至少為員工漲3．5％的工資。
    這下可好了——該指導(dǎo)線如果在全國推廣，各大企事業(yè)單位要能按照基準線給員工漲工資，那大家的工資增幅至少跑過CPI了，即使按照下線增長3．5％，也可以在一定程度上緩解不少人的生活壓力。
    遺憾的是，作為國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種形式，目前工資指導(dǎo)線只具有指導(dǎo)作用，尚不具備強制力——最后漲不漲工資，還得看企業(yè)的臉色，特別對于私營企業(yè)，工資增長和漲幅更難以得到有效保障。
    現(xiàn)實中，對于工資標準，政府真正有強制力的措施，僅限于最低工資標準。
    不久前，深圳決定從今年7月1日起，上調(diào)2008年全市最低工資標準，特區(qū)內(nèi)比上年增長17.6％，特區(qū)外增長20％。今年3月底，上海決定把最低月工資標準從840元調(diào)整到960元，一舉漲了14.2％。從最低工資標準上漲幅度來看，超出了CPI上漲幅度。
    現(xiàn)在，要想讓工資真正“跑贏CPI”，我們可以依賴的路徑之一就是提高勞動者議價能力，落實工資共決機制。
    目前，我國勞動者與用人單位勞動關(guān)系的形成，具有明顯的個別勞動關(guān)系的特征，多數(shù)勞動者都是以個人身份與用人單位簽訂勞動合同。在這種現(xiàn)實條件下，交易雙方的談判地位過于懸殊，用人單位處于事實上的壟斷地位，勞動者缺乏議價能力和談判能力，有時明知于己不利，也只能是“要么接受，要么走人”，這為日后的勞動爭議和糾紛埋下不少隱患。
    有專家指出，從中國實際出發(fā)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，應(yīng)主要加強我國勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制當(dāng)中最薄弱環(huán)節(jié)，也就是勞動者一方的談判地位和議價能力，使其基本上具有與有關(guān)各方公平對話、平等簽約的地位和能力。為此，需要聯(lián)系中國實際切實加強集體合同、集體談判和工會等幾個具體方面的制度建設(shè)。其中，有關(guān)工會職能的轉(zhuǎn)變、工會維權(quán)機制的創(chuàng)新、勞工組織自治和社會行動的方式，及其外部環(huán)境條件的配套建設(shè)，是當(dāng)務(wù)之急、重中之重。
    如果不加強議價主角——員工的議價能力，政府提出的工資指導(dǎo)線很可能成為鏡中花，水中月。
    我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度。2000年原勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2003年底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》。據(jù)統(tǒng)計，截至2007年9月底，全國31個省、自治區(qū)、直轄市都開展了工資集體協(xié)商工作，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，已從2001年的2萬家，發(fā)展到2006年的52.6萬家，覆蓋職工3714.6萬人。并提出各地工會在企業(yè)規(guī)模較小、工會不能單獨進行工資集體協(xié)商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。
    從發(fā)達國家的實踐來看，集體合同（集體協(xié)商）制度、集體談判制度、工會制度、員工參與等制度安排也著實發(fā)揮著實際作用，并行之有效。
    但是，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。也就是說，要實行工資集體協(xié)商，還得依托于職工代表或工會。問題是，現(xiàn)在的職工代表或工會有多少在真正發(fā)揮作用？
    今年3月，全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才透露，全國民營企業(yè)組建工會的比例是69％，這幾年取得了很大成績。但這僅僅是一個比例，在工資談判方面，當(dāng)下工會還不能切實維護工會成員的根本利益，這是一個急迫的現(xiàn)實課題。
    萬科企業(yè)股份有限公司董事會主席王石曾指出，有對立面，互相制約，企業(yè)才能發(fā)展，因為非常明確，你的企業(yè)發(fā)展的最終目的是什么？最終目的，你是要讓社會，包括你雇用的員工，包括消費者，包括政府，包括社會上間接有關(guān)的這些利益團體，大家一塊來進步。