春節(jié)后，長三角、珠三角出現(xiàn)大規(guī)模農民工就業(yè)不足現(xiàn)象，2500多萬農民工找不到就業(yè)崗位。農業(yè)部農村經(jīng)濟研究中心副主任趙長保日前則表示，目前農民工就業(yè)不足，只是在金融危機沖擊下形成的，從中長期來看，中國仍處于缺工狀態(tài)。

　　趙長保等人對2007－2015年等相應年份的勞動力總需求情況進行了預測。在GDP增長10.18%的情況下，2015年前后就可能會出現(xiàn)勞動力需求大于供給的問題，絕對差距會達到1500萬人左右。
　　不過，眼下一個不可回避的事實卻是，這2500多萬農民工找不到就業(yè)崗位怎么辦，如何才能讓其度過困難期。若讓他們返回家鄉(xiāng)，去種那一畝三分田，他們大多不會安心，實際上也行不通。若動員他們返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，但多數(shù)人不具備這樣的條件。即便政府愿意貼資，對其進行技能培訓，然后再讓其上崗，這雖然能提升其就業(yè)競爭優(yōu)勢，但因就業(yè)崗位未增，對緩解就業(yè)壓力仍會于事無補。
　　機會只給有準備的人，就業(yè)低迷之時，企業(yè)應該有所準備，乘機儲備人力資源，這也是化解農民工就業(yè)難的有效辦法。此時是買方市場，企業(yè)儲備農民工成本會低許多，而且挑選余地很大。經(jīng)濟復蘇不會要很長時間，自身提前做好人力儲備，就等于搶占了發(fā)展先機。同時，就業(yè)低迷時企業(yè)不惜血本儲備農民工，這是增加感情投資，會在農民工情感世界產生震撼力。農民工帶著感恩情愫為企業(yè)效力，能增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，比到經(jīng)濟轉暖時才臨時抱佛腳急招農民工要強多了。
　　當然，儲備農民工增加了勞動成本,只要求企業(yè)放眼長遠，體現(xiàn)責任擔當當然不行，而要善于運用經(jīng)濟等手段，鼓勵和推動企業(yè)多吸納和儲備農民工。企業(yè)每儲備一名農民工，便按規(guī)定給予一定數(shù)量補貼；或者在稅費上給予等量減免，以減輕企業(yè)儲備民工的負擔。