記者最近在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場采訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都要求大學(xué)生“有工作經(jīng)驗”，而這恰恰是大多數(shù)求職大學(xué)生最缺少的。打破“經(jīng)驗”瓶頸，是緩解“大學(xué)生就業(yè)難”的必然要求。

     用人單位招聘人員，要求“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”可以理解，因為可以降低用人成本，實現(xiàn)效益最大化。但是，學(xué)校畢竟不是勞動場所，學(xué)生在校期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)書本知識，接觸社會工作的機(jī)會很少，學(xué)校安排的短暫實習(xí)，主要是為了檢驗和豐富學(xué)習(xí)成果。用人單位過分強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，對求職的大學(xué)畢業(yè)生既不公平，還可能影響在校學(xué)生的學(xué)業(yè)。
     話說回來，學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。用人單位的要求，對高校教育改革與發(fā)展也是一種提醒。近年來國家倡導(dǎo)的素質(zhì)教育，不僅是中小學(xué)教育的方向，也應(yīng)該引起高校重視。高校應(yīng)當(dāng)通過調(diào)整專業(yè)、課程設(shè)置，使教學(xué)盡可能地與社會需求接軌，同時應(yīng)重視擴(kuò)招后的學(xué)生實習(xí)問題，努力讓全體學(xué)生都有實習(xí)機(jī)會。
     當(dāng)前，“實習(xí)難”已成為大學(xué)生就業(yè)難的前奏。圍繞如何解決大學(xué)生就業(yè)難問題，最近各種建議紛呈，其中一個觀點就是認(rèn)為大學(xué)生要注重實習(xí)，積累工作經(jīng)驗。很多高校負(fù)責(zé)人反映，目前學(xué)校找實習(xí)單位比較困難，不僅要向?qū)嵙?xí)單位繳納費(fèi)用，還常常要搭“人情”。濟(jì)南有的高校因為實習(xí)單位少，只能讓學(xué)生“抓鬮”。不少高校的學(xué)生靠老師、家長私下幫忙找實習(xí)單位。有些大學(xué)生把到商場售貨、到飯店端盤子也算作實習(xí)、有社會經(jīng)驗了。這種情況說明，在大學(xué)生實習(xí)這個問題上，學(xué)校教育如何與社會單位對接，值得有關(guān)部門研究解決。
     實習(xí)是大學(xué)生走向社會前必需的一課。為了應(yīng)對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢，有關(guān)部門要求所有高校確保畢業(yè)生在離校前都能參加學(xué)習(xí)實踐活動，用３年時間組織１００萬未就業(yè)高校畢業(yè)生開展見習(xí)。一些地方政府也相繼開展了高校畢業(yè)生見習(xí)基地計劃，由政府出面協(xié)調(diào)，企業(yè)為畢業(yè)生提供見習(xí)崗位。危機(jī)當(dāng)前，能否接納更多大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)，幫助他們提高就業(yè)能力，是對企業(yè)社會責(zé)任感的考驗。
     給大學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會，對用人單位而言也不是單向付出，而是一件“有利可圖”的事。接受大學(xué)生實習(xí)，便于用人單位提前介入高校畢業(yè)生選拔，是發(fā)現(xiàn)人才、儲備人力資源的有效渠道，值得各單位列入工作計劃，認(rèn)真落實。