“待遇低、壓力大，養(yǎng)家太艱難�！敝貞c綦江縣石壕鎮(zhèn)安監(jiān)辦主任馬華雨稱，他和25名下屬已遞交辭呈，安監(jiān)辦除一名公務員外，其余人都在辭職書上簽了字(《新京報》7月20日)。
26名安監(jiān)員集體辭職，多少有些出人意料。安監(jiān)員的工作，雖說壓力不小，但在外人眼里，仍然算得上是令人羨慕的崗位。據(jù)說，待遇低是辭職的主因，但更主要的是來自內部收入差別——干同一份工作，有公務員身份的可以比非公務員同事多拿一倍工資，這讓辭職人員感到很不公平。該鎮(zhèn)安監(jiān)辦唯一未辭職的安監(jiān)員，其身份恰恰是公務員。
26名安監(jiān)員集體辭職之舉，更像是一場“逼宮”行動，表明他們已經不能接受來自于公務員隊伍體制內與體制外，正常收入如此之大的差距現(xiàn)實，以集體辭職的舉動，逼迫改革不公平、不合理、不合法，但事實上卻廣泛存在的體制內與體制外同工不同酬的雙重標準。
集體辭職雖有些無奈，但他們沒有沉默，也沒有隨波逐流。這次集體辭職，是一種無聲的抗議，對人們習以為常的雙重標準發(fā)出挑戰(zhàn)。
當然，這樣的抗議與挑戰(zhàn)，在強大的習慣勢力面前，有些微不足道，但卻警示社會必須正視，我們不僅應該制定出同工同酬的法律法規(guī)，而且還須打破同工不同酬的雙重標準。
|
|