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| 2009-02-02 作者:潘洪其 來(lái)源:北京青年報(bào) |
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在全球金融危機(jī)沖擊下，高管降薪成了一些企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬的必然選擇。據(jù)報(bào)道，上海市國(guó)資委有關(guān)人士透露，上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)、錦江國(guó)際、東方國(guó)際集團(tuán)等9家國(guó)有大型企業(yè)高層將帶頭降低薪酬，并縮減差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)等開(kāi)支，其中國(guó)企高管薪酬最高降幅將達(dá)到40%。
關(guān)于上海9家大型國(guó)企高管帶頭降薪的新聞，讀來(lái)并不讓人感到十分意外。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)管理層的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)效益掛鉤，無(wú)論是由于經(jīng)營(yíng)不善，還是受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響所致，如果企業(yè)的效益明顯下滑，高管的薪酬理當(dāng)隨之下降。在美國(guó)華爾街，高盛、美林、美聯(lián)銀行等公司的CEO紛紛表示放棄去年的年終獎(jiǎng)，美國(guó)國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官?zèng)Q定在2008年和2009年只領(lǐng)取1美元年薪。在國(guó)內(nèi)，從去年12月起，一些中央國(guó)企也邁出了高管降薪的步伐，如國(guó)電集團(tuán)高管降薪30%，武鋼集團(tuán)高層率先降薪50%，中鋁公司高層計(jì)劃降薪50%。民營(yíng)企業(yè)三一重工更是采取大動(dòng)作，董事長(zhǎng)今年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%，總裁的年薪從55萬(wàn)降至5.5萬(wàn)元。
不過(guò)，與國(guó)外企業(yè)和國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的高管降薪相比，國(guó)內(nèi)中央國(guó)企和地方國(guó)企高管的帶頭降薪，多少還是讓人覺(jué)得不“放心”。
欲使企業(yè)高管降薪的操作讓人放心，首先需要高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)讓人放心，因?yàn)橄纫泻侠淼募榷ㄐ匠陿?biāo)準(zhǔn)，然后才能考慮降薪幅度多大、是否合理等問(wèn)題。按照現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的要求，企業(yè)需要建立專業(yè)盡職、有效運(yùn)作的薪酬委員會(huì)和董事會(huì)，由他們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和行業(yè)水平?jīng)Q定高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立嚴(yán)格的、市場(chǎng)化的高管績(jī)效考核機(jī)制，將高管的實(shí)際薪酬與績(jī)效“綁”在一起，如果績(jī)效表現(xiàn)差，實(shí)際薪酬自然“水落船低”，而無(wú)需通過(guò)行政監(jiān)管手段或輿論壓力“逼迫”高管降薪。然而，目前中央國(guó)企和地方國(guó)企普遍未能達(dá)到這個(gè)要求，國(guó)企高管同時(shí)還具有行政級(jí)別和公務(wù)員身份，他們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)到底是如何確定的，他們即便降薪之后，仍然能有多少鈔票進(jìn)賬，似乎都是難以言說(shuō)的“商業(yè)秘密”。近幾年來(lái)，就如何約束、規(guī)范國(guó)企高管薪酬的問(wèn)題，中央和地方的國(guó)資主管部門屢屢制定政策、下發(fā)通知，可謂不厭其煩、殫精竭慮，都很難說(shuō)找到了治本之策。
正是從這個(gè)角度看，上海9家大型國(guó)企高管帶頭降薪，或許也透露出了一些別樣的信息。因?yàn)樵谌ツ?月，上海市委、市政府審議通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，決定改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制，按照“市場(chǎng)化、職業(yè)化”要求，加大經(jīng)營(yíng)者的公開(kāi)選拔和市場(chǎng)化選聘力度，并取消市管企業(yè)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級(jí)別，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不再保留公務(wù)員身份。這與國(guó)資委自2003年以來(lái)連續(xù)5年向海內(nèi)外公開(kāi)招聘央企高管，但招聘上崗的央企高管仍然具有行政級(jí)別和公務(wù)員身份，因而對(duì)改進(jìn)央企高管選拔任用機(jī)制、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)作用不大，可謂形成了鮮明的對(duì)比。
當(dāng)然，上海國(guó)企高管“去官階、摘官帽”的改革剛剛起步，完善企業(yè)治理機(jī)構(gòu)、建立高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制的工作尚需假以時(shí)日，這次9家大型國(guó)企高管帶頭降薪，一定程度上仍然帶有行政主導(dǎo)的色彩（由上海市國(guó)資委透露9家國(guó)企高管降薪的消息，也說(shuō)明了這一點(diǎn)），所以還不能算是典型的市場(chǎng)化行為。
但是，改革已經(jīng)邁出了堅(jiān)定的步伐，斷沒(méi)有走回頭路的道理，只要堅(jiān)持市場(chǎng)化、職業(yè)化的原則，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)出越來(lái)越多的真正意義上的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，使他們的薪酬真正與其經(jīng)營(yíng)才干、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相匹配，那么，無(wú)論他們?cè)谄髽I(yè)效益良好時(shí)拿到多么豐厚的薪酬，還是在企業(yè)效益欠佳時(shí)薪水降到多么可憐的水平，都能做到讓國(guó)家放心，讓市場(chǎng)放心，讓公眾放心。 |
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