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美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬4日宣布外界熱議已久的華爾街高管限薪計(jì)劃，為今后接受政府救援的困難金融企業(yè)高管設(shè)立50萬美元的年薪上限。但專業(yè)人士認(rèn)為，這項(xiàng)計(jì)劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。
花旗等已受益企業(yè)不受限
奧巴馬當(dāng)天與新任財(cái)政部長蒂莫西·蓋特納一起，在白宮宣布這項(xiàng)接受政府救助金融機(jī)構(gòu)高管限薪計(jì)劃。
這一限薪規(guī)定只適用于正在與財(cái)政部商談、申請今后得到“特殊援助”以避免垮臺的企業(yè)，花旗銀行、美國銀行以及美國國際集團(tuán)等已經(jīng)拿到政府援助的企業(yè)不在這一規(guī)定限制范圍內(nèi)。
今后將獲得“不良資產(chǎn)救助計(jì)劃”注資、但運(yùn)營總體狀況被定義為“健康”的企業(yè)，在高管限薪方面可擁有更大靈活度。
這類企業(yè)的高管同樣需面臨50萬美元年薪上限，但在徹底公布財(cái)務(wù)狀況和自愿舉行非約束性股東投票的前提下，這些企業(yè)可為高管摘掉這一“工資帽”。
對大量高收入者沒有影響
美聯(lián)社援引薪酬顧問公司詹姆斯·里達(dá)合伙公司資深薪酬顧問戴維·施密特的話說，奧巴馬的限薪計(jì)劃“有很大的可操作空間。計(jì)劃沒有對高管以下人員作出限制。現(xiàn)在的問題就是，這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
薪酬咨詢公司人士說，奧巴馬的計(jì)劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀(jì)人和銷售人員等，他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。
這些專業(yè)人士認(rèn)為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會受到這一規(guī)定制約。這個(gè)數(shù)字對受援公司龐大的管理層來說，只是冰山一角。
專業(yè)人士還說，在限薪令下，高管們其實(shí)仍能通過股票獲得大筆收入，只不過時(shí)間推后了些。
另外，分析師認(rèn)為，限薪令還有可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。
美聯(lián)社引用分析師的話說，面對低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或者自立門戶，或者投奔外資機(jī)構(gòu)或?qū)_基金，在那里，薪酬不會受到限制。
另外，還有人擔(dān)心，如果給高管的薪水設(shè)限，以往對低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在，低層員工會喪失上進(jìn)的動力。
在一家管理咨詢機(jī)構(gòu)工作的帕特里克·麥克格恩說：“這肯定會導(dǎo)致那些普通員工說，‘我不想升職。’”
限薪令意在平息公眾怨氣
奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入了經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時(shí)，華爾街金融業(yè)員工2008年的分紅仍達(dá)到184億美元，與2004年的水平相當(dāng)；尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助，一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇，讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。
奧巴馬4日說，接受救援企業(yè)限制高管薪水是“常識”，“失敗高管不應(yīng)受到獎勵”。“這是美國。我們不嫉妒財(cái)富，我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵，”奧巴馬說，“但人們感到不安且應(yīng)該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其是當(dāng)這些獎勵來自美國納稅人資助時(shí)�！� |