早報訊
為平息外界對一些金融企業(yè)高管“自肥”的憤怒，同時敦促參議院盡快通過新經(jīng)濟(jì)刺激方案，美國總統(tǒng)奧巴馬4日與新任財政部長蓋特納一起宣布了對華爾街的限薪令，今后凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過50萬美元。
按照公布的限薪計劃細(xì)節(jié)，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放，但這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助貸款前不得出售或轉(zhuǎn)手。此外，政府還要求受助企業(yè)加強(qiáng)對公務(wù)飛機(jī)使用以及招待等費(fèi)用的管理。
“這是美國。我們不嫉妒財富，我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵，”奧巴馬當(dāng)天在白宮說，“但人們感到不安且應(yīng)該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其是當(dāng)這些獎勵來自美國納稅人資助時�！�
事實(shí)上，獲得美國政府250億美元資金救助的富國銀行已感受到這一“怒意”。其周二倉促取消了一場可能被蓋上“公費(fèi)旅游”帽子的傳統(tǒng)聚會——原定在奢侈的拉斯維加斯賭場舉行的員工聚會。
但在實(shí)際操作中，限薪令是否行得通，來自華爾街和媒體的質(zhì)疑聲音很多。
首先，限薪令適用范圍需要進(jìn)一步明確。一些并非自愿接受政府救助的企業(yè)高管是否也需要執(zhí)行限薪令？此外，由于不進(jìn)行追溯，那些最先遭遇麻煩的，即便是最不稱職的人，最后的結(jié)局可能相對好些。
其次，政府對于金融企業(yè)的干預(yù)程度過深也讓投資者對企業(yè)的自主決策能力前景發(fā)生質(zhì)疑。
第三，政府對于高管的限薪令是否會造成美國頂級人才的流失。
“高管年薪50萬美元，這不會是開玩笑吧？”一位華爾街員工私下質(zhì)疑，“如果管理層年薪只有50萬美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定”？
《華爾街日報》的專欄文章指出，奧巴馬和蓋特納并不想置銀行于死地，事實(shí)上，他們正竭盡全力拯救銀行業(yè)。不過很不幸，救助經(jīng)費(fèi)掌握在國會手中，而國會希望血洗華爾街。
“多么扭曲的一項(xiàng)公共政策！”專欄文章進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“猜猜誰是這些銀行的所有者？就是你！因此，在保護(hù)美國納稅人的名義下，幾乎可以肯定這樣的高管薪酬新規(guī)定將降低這些屬于納稅人的銀行的價值。” |
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