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新華社供本報特稿
美國總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，接受政府大規(guī)模金融救助的金融機構(gòu)高層管理人員年薪不得超過50萬美元。但專業(yè)人士認為，這項計劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。
很多高收入者非高管
美聯(lián)社援引薪酬顧問公司詹姆斯·里達合伙公司資深薪酬顧問戴維·施密特的話說，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制�，F(xiàn)在的問題就是，這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
薪酬咨詢公司人士說，奧巴馬的計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀人和銷售人員等，他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。
薪酬咨詢顧問馬克·博爾格斯說：“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們?nèi)杂懈哳~收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用�！�
這些專業(yè)人士認為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會受到這一規(guī)定制約。這個數(shù)字對受援公司龐大的管理層來說，只是冰山一角。
按照眼下公布的限薪計劃細節(jié)，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉(zhuǎn)手。
專業(yè)人士說，高管們其實還是能通過股票獲得大筆收入，只不過時間推后了些。
可能打擊工作積極性
除了可能會被人鉆空子外，奧巴馬的限薪方案也引起了一些擔憂。分析師認為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。
美聯(lián)社引用分析師的話說，面對低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或自立門戶，或投奔外資機構(gòu)或?qū)_基金，在那里，薪酬不會受到限制。
另外，還有人擔心，如果給高管的薪水設限，以往對低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會喪失上進的動力。
在一家管理咨詢機構(gòu)工作的帕特里克·麥克格恩說：“這肯定會導致那些普通員工說："我不想升職。"”
奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入了經(jīng)濟危機之時，華爾街金融業(yè)員工2008年的分紅仍達到184億美元，與2004年的水平相當；尤其是一些金融機構(gòu)一面接受政府援助，一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇，讓美國民眾怨氣沖天。限薪令在一定程度上也是為了平息這種情緒。 |