美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬4日宣布,接受政府大規(guī)模金融救助的金融機(jī)構(gòu)高層管理人員年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。但專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為,這項(xiàng)計(jì)劃存在漏洞,為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。
限薪令有漏洞
美聯(lián)社援引資深薪酬顧問(wèn)施密特的話說(shuō),奧巴馬的限薪計(jì)劃“有很大的可操作空間。計(jì)劃沒(méi)有對(duì)高管以下人員作出限制。現(xiàn)在的問(wèn)題就是,這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。 薪酬咨詢(xún)公司人士說(shuō),限薪計(jì)劃可能只對(duì)很少一部分管理人員起到限制作用,而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績(jī)優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀(jì)人和銷(xiāo)售人員等,他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。薪酬咨詢(xún)顧問(wèn)博爾格斯說(shuō):“在華爾街,有很多人不是管理人員,但他們?nèi)杂懈哳~收入。我懷疑這一計(jì)劃對(duì)他們根本不起作用! 專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為,平均每家銀行可能只有5到25名高管會(huì)受到這一規(guī)定制約。這個(gè)數(shù)字對(duì)受援公司龐大的管理層來(lái)說(shuō),只是冰山一角。 按照眼下公布的限薪計(jì)劃細(xì)節(jié),如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過(guò)50萬(wàn)美元的年薪,則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒(méi)有還清政府援助款之前,不得出售或轉(zhuǎn)手。專(zhuān)業(yè)人士說(shuō),高管們其實(shí)還是能通過(guò)股票獲得大筆收入來(lái)“自肥”,只不過(guò)時(shí)間推后了些。
有隱憂(yōu)惹爭(zhēng)議
除了可能會(huì)被人鉆空子外,限薪令也引起了一些質(zhì)疑和擔(dān)憂(yōu)。分析師認(rèn)為,這一措施在實(shí)際操作中是否行得通,讓人懷疑。一份華爾街內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)顯示,華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬(wàn)到150萬(wàn)美元之間,級(jí)別更高一些的業(yè)務(wù)主管的年薪都在百萬(wàn)美元之上,公司的高管層年薪在1000萬(wàn)美元之上十分常見(jiàn)。一位華爾街員工質(zhì)疑說(shuō):“如果公司管理層的年薪只有50萬(wàn)美元,那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢?” 另外,限薪令可能打擊管理層工作積極性,造成優(yōu)秀人才流失,從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。 美聯(lián)社引用分析師的話說(shuō),面對(duì)低薪,一些“精英人士”可能離職。他們或自立門(mén)戶(hù),或投奔外資機(jī)構(gòu)或?qū)_基金,在那里,薪酬不會(huì)受到限制。 另外,還有人擔(dān)心,如果對(duì)高管限薪,以往對(duì)低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在,低層員工會(huì)喪失上進(jìn)的動(dòng)力。在一家管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作的麥克格恩說(shuō):“這肯定會(huì)導(dǎo)致那些普通員工說(shuō):‘我不想升職。’”
高分紅犯眾怒
奧巴馬或許也考慮到了這些問(wèn)題,但在美國(guó)陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),華爾街金融業(yè)員工去年的分紅仍達(dá)到184億美元,尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助,一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇,讓美國(guó)民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。 《紐約時(shí)報(bào)》4日?qǐng)?bào)道,根據(jù)薪酬研究公司統(tǒng)計(jì),接受政府資金援助的200家美國(guó)銀行中,近75%的公司為老總支付了平均每人每年2.07萬(wàn)美元的專(zhuān)車(chē)費(fèi);有36家給總裁提供商務(wù)包機(jī)或?qū)C(jī),這些飛機(jī)可以用于私人旅行。這些銀行的理由是:必須保證老總們的安全。 面對(duì)強(qiáng)大公眾壓力,一些銀行已開(kāi)始削減開(kāi)支。得到450億美元政府援助的美國(guó)銀行4日宣布,公司將賣(mài)掉3架飛機(jī)和一架直升機(jī)。 但無(wú)論如何,奧巴馬的限薪令對(duì)于習(xí)慣于一擲千金的華爾街的確難以接受,華盛頓與華爾街的較量不會(huì)輕易收?qǐng)觥?BR> (新華社特稿) |