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個別高管和個別行業(yè)在如此經(jīng)濟背景之下依然爆出的高薪消息激起了眾人的關(guān)注，一時間，從國外到國內(nèi)，“限薪”成了輿論關(guān)鍵詞。慣有“不患寡而患不均”的心理定勢，高薪或許激怒了一年來苦苦掙扎卻回報可憐的投資者，亦或許激起了大部分準備好了減薪應(yīng)對經(jīng)濟困難的人們心底一絲不平衡的情緒……
券商的冬天并不冷
以豐補欠業(yè)內(nèi)流行，2008年券商薪酬下降并不明顯
“去年的收入總體比2007年差一大截，大約兩成左右吧。并不像人們想像的如股指那般熊態(tài)畢現(xiàn)，加之券商業(yè)以豐補欠的慣例，總體下來2008的日子還算差強人意�！眹鴥�(nèi)某大型券商北京市一家中型營業(yè)所的老總與記者在電話里算起了收入賬。他的證券營業(yè)廳2008年的收入是8000萬，在旗下多家營業(yè)廳中屬于中上水平。
券商的收入主要包括經(jīng)紀、自營、投行，是行業(yè)性三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，其中經(jīng)紀業(yè)務(wù)約占到營業(yè)收入的六成至八成左右。
2008年以來，股市持續(xù)下跌，與行情高度相關(guān)的這三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)全線滑坡。統(tǒng)計顯示，截至2008年12月24日，滬深兩市累計成交股票26.32萬億元，約是上年的57.66%。若按照0.15%的行業(yè)平均水平計算，券商實現(xiàn)傭金收入789.6億元，比上年驟減近四成。
“四成是整個行業(yè)的平均數(shù)，事實上，不同券商或相同券商不同營業(yè)廳去年一年的收入差距越拉越大�！辈稍L中，國內(nèi)某大型綜合類券商北京市某營業(yè)部經(jīng)理告訴記者。
2008年，A股滬指最高5507點，最低1664，全年跌幅64%，然而股指跌幅與券商收入下降并不成正比的一個更主要的原因是“以豐補欠”的紅包發(fā)放慣例�！耙簿褪钦f，2008年受累于熊市拖累的薪酬要在2010年才能體現(xiàn)出來。眼下發(fā)放的年度紅包，有一部分是2007年計提的‘應(yīng)付’中‘滾’進來的，而眾所周知2007年是A股史上最大的牛市�！笨偛课挥谏虾５囊患揖C合類券商的業(yè)務(wù)經(jīng)理解釋。而另一位經(jīng)理的解釋更為具體：“為了防止‘看天吃飯’造成的‘冷熱不均’，許多券商每年計提‘應(yīng)付’一項，可以豐補欠，所以整體下來，2008年度券商的薪酬下降并不像人們想像中明顯。”
券商何以依舊錢袋充盈
熊市亦有吸金大法，改變經(jīng)營模式避開寒冬
2008年，股市低迷，市場交易量大幅下滑，然而，在日前公布的2008年券商交易量排行榜上，一批王牌券商、王牌營業(yè)部的交易量卻依然大得驚人，榜首一天交易竟達14.8億。
統(tǒng)計顯示，2008年，國信證券和中金公司的營業(yè)部成為傭金收入最豐厚的營業(yè)部。其中，排名第一的國信深圳泰然九路營業(yè)部去年全年股票交易額達3700億元，平均每天交易14.8億元，平均每月傭金收入達2.64億元。中金公司上海淮海中路營業(yè)部的股票交易額排名第二，總成交額近3600億元，傭金收入為54億元。
至于營業(yè)部的熊市吸金大法也是“百花齊放”，如降低門檻攬客、“保險營銷”模式制勝、猛攻權(quán)證等等。除此之外，降低傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務(wù)占比也使得一些券商能避開資本市場的寒冬。
2008年上半年，證券市場繼續(xù)低迷，高度“依附”二級股票市場的券商大多遭受重挫。以西部證券和華鑫證券，2008年經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入在營業(yè)收入中的比例分別達到了82%和88%�！坝Ｊ絾我�，后續(xù)發(fā)展堪憂是熊市中所有券商所必須面對的問題�！睎|北證券金融與產(chǎn)業(yè)研究所所長袁緒亞表示。
從已知的情況看，中信證券等經(jīng)營則相對樂觀。2008年中信證券半年報顯示，公司上半年完成新股、定向增發(fā)和配股共7單項目，合計股票主承銷金額271.45億元；公司債券主承銷業(yè)務(wù)完成可轉(zhuǎn)債、企業(yè)債、公司債等共15單項目，合計債券主承銷321.33億元。
而公司控股的基金公司所管理的資產(chǎn)規(guī)模市場份額合計達10.17%；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面，公司新簽訂了多家企業(yè)年金客戶，并與銀行、信托聯(lián)合推出了多只人民幣理財產(chǎn)品。
業(yè)績下滑紅包不可不拿
減薪是不少金融機構(gòu)應(yīng)對業(yè)績下滑最后考慮的措施，業(yè)績與收入并無正相關(guān)
“在經(jīng)濟危機的大背景下，沒有哪個行業(yè)會置身世外，不過，伴隨業(yè)績下滑，薪酬往往是最后受到才下降的�！辈稍L中，某商業(yè)保險公司人力資源部經(jīng)理告訴記者。她的手機上一直鎖定著2008年底公司總部的一條短信“鑒于業(yè)績下滑壓力加大，2008年12月起，所有新籌機構(gòu)暫停，同時，現(xiàn)在經(jīng)費下調(diào)15%�！边@位經(jīng)理介紹說，收到這條短信不久，她就在公司內(nèi)部論壇上看到消息，2008年高管“紅包”只是象征性地減少了不到5%，倒是普通員工的年終紅包縮水了五成，有的個別省份的員工紅包干脆停發(fā)了。
昨天，記者在QQ上發(fā)出采訪問題后，很快收到了一些行業(yè)的薪酬標準，某商業(yè)銀行省會級行長，年薪在二三百萬元，行助也在一百萬元以上，中層年薪可達二十萬元；某大型上市保險公司省公司老總年薪六十萬元左右，市公司三十萬元……盡管高管薪酬巋然不動，但許多項目經(jīng)費已經(jīng)捉襟見肘。一家外資保險公司的財務(wù)透露：老總年薪還在百萬左右，但平時商務(wù)宴請的錢，都是從別的渠道挪用的……
高薪亦有三六九等
不同規(guī)模機構(gòu)、同一機構(gòu)內(nèi)部員工收入可有N倍差距
據(jù)上海證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計和估算，44家國內(nèi)券商去年大致發(fā)放了近209億元的職工薪酬。由于包含了上輪牛市的“壓歲年終獎”，多家大型券商去年實發(fā)薪酬仍較豐厚，少數(shù)券商人均年薪超過40萬元。
一般而言，券商財報中披露的職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。業(yè)內(nèi)人士表示，通過對幾項財務(wù)指標進行簡單的加減，實際上便可得出券商去年實際發(fā)放的職工薪酬。用2007年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)與2008年當年計提的職工薪酬數(shù)據(jù)相加之和，減去2008年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)，大致便是券商2008年實際發(fā)放的職工薪酬。
同時，從可能實發(fā)的職工薪酬排名榜單上也可以看出，不同規(guī)模券商的待遇差異顯著。上海證券報對已披露去年年報的具有完整數(shù)據(jù)的44家券商進行統(tǒng)計，若沿用上述估算方法，這些券商2008年計提職工薪酬或接近190億元。而上述11家券商已占據(jù)了其中65.1%的份額，少數(shù)小型券商去年實發(fā)薪酬總額不足2000萬元。
記者熟悉的一位朋友任職于某家地方券商市級營業(yè)部副總，其2008年年終獎為10萬元，而該營業(yè)部普通后勤人員年終紅包才5000元，而這位副總則對一位剛剛跳槽至某全國性綜合類券商市級營業(yè)部副總羨慕不已。“這一跳，他一年的年薪就是30萬，還不包括年終分紅。”
采訪中，許多被訪者對薪酬表現(xiàn)得較為審慎，最終一家券商的中層工作人員的答復(fù)是：“網(wǎng)上說的人均薪酬事實上只是數(shù)學(xué)運算的一個數(shù)字，與真實情況并不符。事實上，高管與普通員工一年薪酬的差距可能有N倍�！�
薪酬標準失范背后的監(jiān)管缺失
“虧死的股民”與“賺死的券商”現(xiàn)象需監(jiān)管與市場同行
正當金融高管薪酬被炒得沸沸揚揚之時，一些投資者的聲音也開始浮出水面。昨天一名網(wǎng)友發(fā)帖表述：現(xiàn)在無論是券商還是基金，都是“坐莊制”，一個是收取傭金，一個是收取管理費，這些與投資者的收益并非完全正相關(guān)。
一些網(wǎng)友跟帖認為，就利益博弈與弱勢群體的保護而言，基金經(jīng)理與持有人的利益在很多情況下并不一致。同樣，券商坐收傭金與股民也非魚水關(guān)系，這使得“虧死的股民”“賺死的券商”就成了一種合理存在。
當然，2008以九成投資者虧損收官，對于金融業(yè)薪酬居高不下的情緒可以理解。現(xiàn)在，撇開道德不談，單從業(yè)績下滑薪酬不降或者普通員工驟降高管不降說開來，就有諸多監(jiān)管缺失的因由在其中。
央企和國企的高管薪酬問題似乎更容易解決，因為他們的“婆婆”手中握有直接起效的行政權(quán)力。甚至不用真正動刀，就已經(jīng)有若干國企高管聯(lián)名承諾降薪以彰顯榜樣的力量。但其他類型公司高管過高薪酬的問題如何解決，一直是一個語焉不詳?shù)脑掝}，看來，必需的監(jiān)管應(yīng)當與市場同行，在金融高管高薪的問題上同樣如此。 |