財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，記者從某金融國企了解到，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣。（2月9日《北京青年報》）

　　“金融類國企負責人年薪擬280萬封頂”消息傳出后，我頓時傻眼了——國企高管咋拿這么高的工資？到底憑什么拿這么高的年薪？
　　眾所周知，中國金融業(yè)尚未全部放開，競爭并不充分，金融類國企所取得的那些業(yè)績有多少是企業(yè)負責人價值的體現(xiàn)？值得懷疑。實際上，國企的業(yè)績相當部分是利用天然優(yōu)勢獲得。從這個角度來說，有關(guān)方面開出280萬年薪的價碼有點離譜。
　　據(jù)報道，“280萬元人民幣”的數(shù)額略低于美國版限薪令的50萬美元，請別忘了，中國金融類國企負責人所承擔的責任與壓力難以與美國金融企業(yè)高管相比，年薪自然也不能跟人家比，而要基于中國國情。在我看來，限薪令的最高薪酬該是多少，很有付諸社會討論的必要。
　　按理說，公眾作為國企的實際出資人，有權(quán)來決定國企高管拿多少工資——至少有權(quán)決定基本年薪和福利津貼。但事實上，公眾決定國企高管薪水的權(quán)利一直被虛置，代替公眾行使權(quán)利的有關(guān)方面也沒有盡到應(yīng)有的責任。比較可悲的是，有關(guān)方面如今依然忽略民眾的權(quán)利——中國版限薪令征求意見時，只是向有關(guān)單位印發(fā)，并沒有尋求公眾支持。要不是某金融國企透露“280萬元人民幣”這一信息，大家還被蒙在鼓里呢。
　　中國版限薪令只是面向相關(guān)部門和一些國企征求意見，顯然與醫(yī)療改革、教育改革公開征求民意反差極大。試問：到底是誰向國企高管發(fā)工資？過去是國企高管自己給自己發(fā)工資，現(xiàn)在又是面向國企征求意見，公眾難道與國企一點關(guān)系都沒有嗎？筆者認為，中國版限薪令讓公眾參與意見，只會增加限薪令的民主性與科學性，不會讓限薪令陷入口水之爭。
　　世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里日前表示，在金融危機的大背景下，企業(yè)高管獲取“天價”薪酬是不道德的。我們指望每一個國企高管基于道德考慮主動降薪是不現(xiàn)實的，只能由輿論來鞭策以及政府下達限薪令。但如果是限薪令缺少民意，國企高管始終拿著高薪，陷入道德拷問的就不僅是國企高管，有關(guān)部門也難辭其咎。