財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，這份限薪令明確規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議，不少人表示了極大擔(dān)憂(據(jù)2月9日《北京青年報(bào)》)。

　　金融國(guó)企高管薪酬之高，一個(gè)重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟(jì)人，他們既是國(guó)家干部，又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。在這一雙重身份下，無(wú)論企業(yè)盈虧，這些高管們總能旱澇保收。同時(shí)，金融國(guó)企高管們的薪酬由董事會(huì)決定，相關(guān)行政監(jiān)管部門缺少有效的監(jiān)督，也是導(dǎo)致國(guó)企高管薪水過(guò)高的原因�？磥�(lái)，要對(duì)金融國(guó)企的高管們制定科學(xué)的、符合我國(guó)國(guó)情的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤制，使限薪令真正成為約束、規(guī)范國(guó)企高管的“緊箍咒”。同時(shí)，建立對(duì)金融國(guó)企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運(yùn)行，真正做到既不虧了高管，又使群眾滿意，這才是最重要的。