作者：(美)菲奧克(Cathy Fyock)　著

　　出版社：當(dāng)代中國(guó)出版社

　　我們生活在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并推動(dòng)企業(yè)前行，就必須在人才爭(zhēng)奪的戰(zhàn)爭(zhēng)中勝出。
　　在此書(shū)中，資深人力資源專家凱茜.菲奧克將為你揭示這些“圣經(jīng)”的真相，并告訴你52條人才甄選的實(shí)戰(zhàn)真理：招聘是雙方的互動(dòng)過(guò)程，招聘方也要事先做好準(zhǔn)備；不要輕易拒絕吃“回頭草”的員工，也不要避開(kāi)跳槽者；不要迷信網(wǎng)絡(luò)招聘。要主動(dòng)出擊尋找優(yōu)秀的員工；不要輕易選擇善于交談的求職者；在招聘過(guò)程中避開(kāi)那些可能會(huì)帶來(lái)麻煩的問(wèn)題；要在職位空缺出現(xiàn)前著手準(zhǔn)備選人；選擇合適的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試；在資料收集完成之前，不要匆忙做聘用決定。