4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加70元。人民財經(jīng)統(tǒng)計顯示，截至4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在25個省區(qū)市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南等8個省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、
1820元。
1月8日，國務(wù)院常務(wù)會議決定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。
此次養(yǎng)老金的上調(diào)依然采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整基本都按繳費年限和絕對額普遍上調(diào)，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜，就目前公布的基本養(yǎng)老金定額增長的數(shù)目來看，江蘇每月普調(diào)40元，排在最后一位。
但在具體的調(diào)整辦法中，各個省區(qū)市不盡相同，以平均養(yǎng)老金水平最高的北京為例，具體來說，退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元；3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元；2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。而且不光對企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，還相應(yīng)提高了基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。
在普通調(diào)整中，除了絕對額普遍上調(diào)，還有按退休人員繳費年限提高養(yǎng)老金，25個省份均明確了在定額增長的基礎(chǔ)上，繳費年限每滿一年，每月增發(fā)養(yǎng)老金2~5元不等。大部分省份養(yǎng)老金的調(diào)整還會對退休時間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數(shù)目的養(yǎng)老金。仍以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。
這是從2005年以來至今連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金了，企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力，以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平等因素來確定的，還有一個非常重要的方面就是要堅持多繳多得、長繳多得，實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的穩(wěn)步提高。
雖然養(yǎng)老金年年漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，每個月的養(yǎng)老金也僅夠勉強維持生活，因此這樣的調(diào)整在企業(yè)退休職工看來，含金量并不高。
同時，養(yǎng)老金差距也不可忽視。差距不單存在于機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間，很多國企退休員工養(yǎng)老金也明顯高于非國企員工。
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