2月6日召開的上海市國資國企工作會議初步確定2015年上海國資國企的發(fā)展目標為：在講求質量和效益的基礎上保持平穩(wěn)增長，利潤總額增長不低于營業(yè)收入增長，主業(yè)利潤增長不低于利潤總額增長，成本費用的增長不高于營業(yè)收入增長。加大新產品、新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的投入，擴大優(yōu)勢產業(yè)市場占有率，提升海外業(yè)務拓展能力。

　　國資在戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)以及基礎設施與民生保障等4大領域的集中度達到70%。實施企業(yè)全面預算管理、資金管理、內控建設、財務風險管理和財務信息化“五位一體”管理模式。重點關注高負債企業(yè)、高庫存企業(yè)、境外資金匯率和金融相關業(yè)務等風險，實現(xiàn)科學融資。

    2014年上海地方國企實現(xiàn)營收2.74萬億

   上海市國資委統(tǒng)計快報顯示，2014年，上海市地方國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入2.74萬億元，同比增長6.5%；利潤總額2541.63億元，同比增長12.7%，歸屬目公司凈利潤1564.49億元，同比增長15.3%。

   上海國資企業(yè)將探索建立職業(yè)經理人制度
   圍繞國有企業(yè)公司治理，2015年上海國資國企改革將在以下方面發(fā)力：首先是完善法人治理結構，完善企業(yè)法人治理結構，配齊全企業(yè)董事會、監(jiān)事會人員。拓展外部董事、外派監(jiān)事的來源渠道，探索實施專職外部董事制度。

   上海積極穩(wěn)妥推進上市公司實施股權激勵
   會議提出，要以分類管理為前提，以任期契約管理為基礎，以建立健全長效激勵約束機制為核心，統(tǒng)籌推進國有企業(yè)領導人員薪酬制度改革。

   上海2015年將推進國資流動平臺建設
   2015年上海國資國企改革將重點在8個方面著力，其中在國資平臺建設方面，上海將著力完善平臺規(guī)范運作，啟動資本流動項目。