改變壟斷行業(yè)高收入的現(xiàn)狀，我們可以對《工資條例》抱多大希望呢？大多數(shù)人都說不準(zhǔn)壟斷企業(yè)員工收入到底有多少，隱性的部分難以判斷。以電力企業(yè)的普通員工為例，如果以北京的電價享受一年的免費的電力供應(yīng)，就相當(dāng)于發(fā)了幾千元的獎金。這只是眾所周知“隱性收入”，還有更多，無從得知。如果沒有火眼金睛盯著，壟斷企業(yè)會自覺地將這些隱性福利納入收入的數(shù)據(jù)上報嗎？很難。于是，問題又回到了起點。解決辦法無非是，打破壟斷，或者加強(qiáng)監(jiān)管。

    據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道，記者從中國勞動保障科學(xué)研究院資深勞動保障法律專家楊永琦處獲悉了關(guān)于《工資條例》的最新信息。據(jù)悉，這項備受社會關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺。
    根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導(dǎo)線，對工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求。
　　《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對工資、福利、補(bǔ)充社會保險等進(jìn)行調(diào)整，必須報人力資源和社會保障部門，財政部門，國資委以及行業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)，并及時向社會公布。
    據(jù)楊永琦介紹，人大代表及有關(guān)專家在就《條例》草案提建議時，對壟斷企業(yè)的工資控制非常關(guān)注。在最后形成的《條例》中，將可能對壟斷企業(yè)的工資總量進(jìn)行控制，并使壟斷企業(yè)的工資總額控制在一個合理的范圍。