記者從權(quán)威渠道了解到，有關(guān)部門正在醞釀改革現(xiàn)行的制度，包括考核、激勵體制等，但是下一步改革的難點還是“去行政化”的問題，尤其是國企老總應(yīng)該按照官員體系的運作邏輯選拔還是市場化選拔的問題。權(quán)威研究部門的一位專家告訴記者，從目前情況來看，市場化選聘最有可能率先從競爭性領(lǐng)域國企推行，只有在“市場化選聘”前提下國企高管才有資格享受市場化薪酬，其余還是按照政府來確定薪酬，而公益性、壟斷性國企，國企高管薪酬則不能簡單按市場化標(biāo)準(zhǔn)確定。
張孝德認(rèn)為，我們的職業(yè)經(jīng)理人不能簡單的參考發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，還要有相對工資的概念，我國勞動力整體價格比較低。要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造環(huán)境，減少政府對國企政治上的壓力，職業(yè)經(jīng)理人雖然是微觀系統(tǒng)，但是也要求國企經(jīng)營的宏觀環(huán)境與之相匹配，讓國企履行經(jīng)濟(jì)職能，減少附加上的政治職能，把和政府的交易成本降到最低，使國企全身心的面對市場去競爭。[詳細(xì)] |
