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企業(yè)與事業(yè)單位退休金差距大制度不公待改革

完全不同的計算方法，造成了事業(yè)單位和企業(yè)退休收入“剪刀差”。目前上海大部分事業(yè)編制工作人員，退休后的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金與在職收入之比)都可以達到90%，而不少企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率只有30%。

[根源] 養(yǎng)老金制度現(xiàn)存不公

我國養(yǎng)老保險制度的不公現(xiàn)象，已經(jīng)存在多年。這種不公與其說是社會差異造成的，還不如說是社會中存在的歧視性因素，導致制度設計出現(xiàn)嚴重的偏差。

民聲

一位事業(yè)單位文員的迷茫：“事業(yè)新人”兩頭沒著落？
改革的結果，就是使得事業(yè)單位員工在職時拿得沒企業(yè)員工多，退休后也不比企業(yè)員工多，真是兩頭沒著落呀！

大學教師的養(yǎng)老金盤算：就像股市，割肉出倉
　　李老師是廣東某高校的普通教師，符合退休條件，但他一直堅持沒退，這次親眼見到“文件”后，他也坐不住了。

“80后”網(wǎng)友：養(yǎng)老靠自己最保險
好事。國家財政負擔輕了能為老百姓多干點事。而且，現(xiàn)在這樣的分配制度太畸形了。

改革后事業(yè)單位職工退休金漲還是降

職業(yè)年金可提高退休收入

    中國社科院拉美研究所所長鄭秉文教授表示，目前社會上對這個改革普遍存在誤讀，事實上事業(yè)單位養(yǎng)老金并不會大幅下降。
    對于建立職業(yè)年金最重要的好處，鄭秉文稱，這可使退休人員的收入來源多元化，不再僅僅來自于基本養(yǎng)老金。把基本養(yǎng)老保險改革降低的這一塊收入，用市場化運作的途徑補回來，改革后事業(yè)單位的養(yǎng)老金有可能高于現(xiàn)在的退休金水平。
    鄭秉文稱，事業(yè)單位職業(yè)年金制度，與已實行5年的企業(yè)年金制度大致相同。

退休金或降2/3

　　據(jù)介紹，今年1月下旬，國務院再次要求廣東等5個試點省份今年正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，以實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)基本一致，做到公平。聽到這個消息，老師們表面上是沒什么，但是心里肯定會起波瀾。原來退休金能拿到5000多塊錢，政策實施后可能會降三倍，變成1500塊到2000塊錢。一些可退可不退的老教師就會趕在政策出來前爭著退休。
同時，萬一退休金大幅下降，誰還愿意來當老師,多少會影響到師資隊伍�！睆V東省人大代表、佛科院化學與化工系教授陳忻擔心。

吉林省人保廳副廳長：改革不會降低事業(yè)單位退休人員待遇

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革在國內一些省市已經(jīng)先期開展了試點，有些百姓擔心實施此項改革，自己將來的退休待遇會降低，所以不少人打算提前退休，以規(guī)避這種“風險”。為了消除人們的疑慮，記者就有關此項改革的主要內容、保障措施和適用范圍等，專訪了吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫，他的解答給所有關心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”。

改革方案出臺重在建立公平合理的社會養(yǎng)老保險制度

國務院要求5個試點省份今年啟動事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革

[政府動態(tài)] 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)出臺

記者日前從人力資源社會保障部獲悉，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已正式下發(fā)，5個試點省市認真做好啟動準備工作。

[改革原因] 重在增加社會公平，建立科學養(yǎng)老保險制度

    一是為了社會保障制度的統(tǒng)一，維護社會公平的需要；
    二因事業(yè)單位現(xiàn)行養(yǎng)老金制度建立在計劃經(jīng)濟的基礎之上，隨著事業(yè)單位自身改革必要性的凸顯，現(xiàn)行養(yǎng)老金制度的內在缺陷無法在既有體制框架內得到修補，越來越難以維持；
    三是各級財政實際上已經(jīng)不堪重負。

改革五大內容

一是事業(yè)單位人員也要統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險。二是養(yǎng)老金發(fā)放辦法也與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣。三是事業(yè)單位養(yǎng)老金也要逐步實行省級統(tǒng)籌。四是要實行獨立于事業(yè)單位之外的社會化養(yǎng)老服務網(wǎng)絡。最后，最重要的一項改革是建立職業(yè)年金制度。

公務員養(yǎng)老保險改革何時啟動


	決策者排除于改革之外？
	從目前情況來看，這次事業(yè)單位養(yǎng) 老保險制度改革廣受關注，是來自一個切實影響制度公平的問題。按理說，推進事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革，有利于破除社會保障制度長期存在的不合理的制度分割、各行其是的“碎片化”現(xiàn)象。引發(fā)多方質疑的一個焦點是，這次改革的設計者——公務員群體本身未能成為改革的對象，使公眾對改革所能達到的公平性，產(chǎn)生了疑慮。

公務員改革是否應同步？

　　“克扣科研事業(yè)單位養(yǎng)老金是重視知識分子嗎？大家知道，科技進步才能真正提高國力。目前試行《事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革》把科學技術人員推進了深淵，廣大知識份子對自己的余生產(chǎn)生了嚴重的擔憂……”人民網(wǎng)的強國論壇里有網(wǎng)友發(fā)帖寫道。
　　部分人從事業(yè)單位的人員構成來審視這一改革措施。有數(shù)據(jù)顯示，全國科研人員的70％，全國教師、醫(yī)生的95％在科研單位。中國社會科學院拉丁美洲研究所所長鄭秉文表示，他雖然不清楚事業(yè)單位具體的人員結構，但可以肯定的是，其中絕大部分人是知識分子。但他認為，這并不能成為否定養(yǎng)老保險改革的理由�！霸谥贫让媲�，每個行業(yè)、每個群體、每個人之間都應該是平等的，應該適用相同的基本養(yǎng)老保險制度”�！八裕抑鲝�，應該讓公務員一起參加改革，甚至應該身先士卒，這可取信于民，減少事業(yè)單位的改革阻力，贏得全社會的支持。”鄭秉文說。

解讀職業(yè)年金

職業(yè)年金發(fā)展思路

在我國職業(yè)年金是指公職人員的補充養(yǎng)老保險，我國目前只實行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，因
此我國的職業(yè)年金目前
指的是事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險。

優(yōu)勢與不足

事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才。

發(fā)展職業(yè)年金設想

職業(yè)年金制度的建立對完善中國養(yǎng)老保險制度具有重要的意義。合理有效的稅收激勵是職業(yè)年金發(fā)展的重要條件。面向公職人員的職業(yè)年金應與企業(yè)年金統(tǒng)籌并行。

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